绩效管理体系介绍 高强 大连集装箱码头有限公司 绩效管理考核体系 绩效管理的思路 经验分享与挑战 绩效管理的目的 绩效管理的目的 确保员工工作行为与组织目标和公司价值观保持一致； 促进上下级保持良好沟通，双向交流； 致力于提高员工绩效和开发潜能； 加强员工自我认知，保证员工及时获得评价反馈； 为人事任用、员工薪资、培训等人事工作模块提供客观、 翔实的数据依据；