摘要
组织认同是组织行为学研究的一个重要概念，它对组织的发展起着至关重要
的作用。烟草行业是中国财政收入的重要来源，随着我国加入WTO，国内烟草企
业面临着来自国际烟草巨头的竞争压力，烟草管理体制市场化进程加快。然而，
由于烟草行业的特殊性，烟草行业员工对组织的认同并不强烈，研究烟草行业员
工组织认同对关联绩效的影响，可以了解烟草行业员工的组织认同的现状，预测
员工关联绩效水平，为烟草行业企业管理者改善管理模式提供理论指导。

本文在对已有的组织认同与关联绩效理论研究与总结的基础上，通过建立烟
草行业员工组织认同对关联绩效的影响模型，设计调查问卷，针对性地对宁波市
烟草公司本级以及直属的三家县级分公司进行专题调查，通过分析数据，用实证
的手段深入研究烟草行业员工组织认同对其关联绩效的影响。经过对问卷调查数
据进行方差分析、相关分析和多元线性回归分析，结果发现：（1）烟草行业员工
的背景变量对组织认同和关联绩效是有显著差异的；（2）员工的组织认同是影响
其关联绩效的重要变量；（3）员工组织认同中的归属性组织认同对人际促进维度
有显著影响，而生存性组织认同和成功性组织认同对人际促进却没有影响；（4）
员工组织认同中的生存性组织认同、归属性组织认同和成功性组织认同对关联绩
效的工作奉献维度都有显著影响。

通过该实证研究结果，验证了提高员工的组织认同对企业的关联绩效以及对
企业获取持续竞争优势具有积极的影响作用，最后通过宁波烟草公司的相关实践
应用，更具体地阐述了本课题的研究价值，也为烟草行业企业以及国内其他企业
的发展提供了有益地借鉴。

关键词：组织认同，关联绩效，相关性