文本描述
摘要
我国正处在经济体制转轨和社会转型时期,劳动关系成为一种日益市场化、
多样化和复杂化的重耍经济关系,劳动关系的和谐也就成为关系企业发展,特别
是社会和谐的一个重要因素。同时,由于人类社会的发展进步,人们对劳动及劳
动文化的认识发生了巨大改变,劳动除了作为谋生的基本手段外,还融入了道德、
情感、屯、理、精神等因素。因此,劳动关系作为一种经济利益关系,不仅是一种
社会关系和契约关系,更是一种广义的文化关系。这种关系的形成与运行状态,
受着组织文化观念的影响和制约。因此,在发展及构建和谐劳动关系的过程中,
不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还要达到文化上的认同,文化认同
是劳动关系稳定和谐的基础与根本所在。但在W往的研究中更多的集中在经济、
法律、社会管理层面,文化研究往往被忽略。
本文在综合分析大量文献的基础上,为图通过定性与定量分析相结合,理论
与实证分析相结合的方法进行探讨。首先回顾组织文化认同、和谐劳动关系等相
关理论,根据我国转型期社会经济文化环境特点和劳动关系特点,将劳动关系界
定为广义的文化关系,对应广义组织文化,两者相互对应,为后文做铺垫;在详
细了解相关理论研究的基础上,将组织文化兰层次理论与劳动关系评价理论有效
地结合起来,利用大量的调查问卷及访谈,建立基于组织文化的企业劳动关系和
谐度评价指标和评价模型;探讨和谐劳动关系的文化机制和劳资双方这两大利益
主体之间的相互作用问题,并参照影响组织文化认同的因素理论,尝试从文化认
同沒一独特的视角,归纳和总结出实现企业和谐劳动关系的社会文化、组织文化、
个体文化这H条文化路径;最后,选定一家企业进行劳动关系和谐度评价的实证
研究,根据评价结果分析存在的问题,并给出可实现的文化管理对策。
总之,发展和构建和谐劳动关系,必须从文化的层面加考虑,形成一套完
整的文化评价、诊断、分析和调节的方法,在劳动伦理、职业道德、价值观、工
作责任和信念、屯、理契约等诸多伦理方面互相协调,并在企业全体成员之间达成
共识,依照组织文化自身特有的实践及劳动关系的运行规律去规划和建设,为我
国劳动关系文化管理提供现实数据依据,也为企业劳动关系和谐发展提供理论依
据和实践指导。
关键词:组织文化认同;和谐劳动关系;评价体系;文化路径
。。。。。。以上简介不含段落格式
==>>