中文摘要
随着国家经济和社会事业的高速发展，我国的民营企业得到了快速的发展
与壮大，而在这些蓬勃发展的民营企业当中，我们的民营教育培训类企业又堪
称是其中的一朵奇葩，这些民营教育培训类企业为祖国经济的快速发展做出了
很大的贡献，与此同时，也为社会教育事业的多样化与多元化付出了很大的努
力。但随着市场竞争的不断加剧，人才紧缺问题变得愈加严重，不是优秀人才
留不住，就是普通员工的潜力得不到挖掘与开发，成为众多企业鱼需解决的当
务之急。兰州MD教育集团也面临同样的问题，在当前中国民营教育培训类企业
中具有比较普遍的代表性，因此，本文的探讨和研究对同行业在企业内部的员
工激励方面有着重要的参考价值和意义，同时也希望能为同行业的管理者提供
一些新的方法与思路。

本文通过对兰州MD教育集团的实地调研与问卷调查，并且深入一线与员工
面对面交流，了解他们内心的真实需求与想法，掌握他们的日常工作状态与心
理变化，收集论文所需的材料与数据，从而为本文的撰写提供一个真实可靠的
依据。

关键词:兰州MD教育集团，员工激励，激励机制