（2）为员工能力等级及基本薪酬支付福利薪酬

（3）为员工业绩支付奖励薪酬
2、巨盈的薪酬管理原则
（1）遵守法律，依法付酬
（2）能者多劳，多劳多得
（3）基于任职资格等级支付基本薪酬及福利薪酬
（4）基于业绩考核支付奖励薪酬
（5）不同职类职层员工其薪酬激励模式不同
（6）规则的绝对平等与薪酬的相对公平