劳动用工规定
1-1．员工招聘 第1页
1-2．签订劳动合同-------------第1页
1-3．试用期规定----------------第1-2页
1-4．工作时间--第2页
1-5．工资发放--第2页
1-6．职位、职级晋升----------第2页
1-7．按需调岗--第2页
1-8．员工离职--第3页
1-9．裁员及辞退----------------第3-4页
1-10． 商场费用--第4页
1-11． 员工权利义务-------------第5页
第二章 仪容仪表着装
2-1．仪表仪容守则-------------第6页
2-2．员工铭牌--第6页
2-3．员工更衣箱----------------第6页
2-4．员工制服--第6页
第三章 考勤和假期
3-1．考勤办法--第7页
3-2．加班管理--第7页
3-3．补休办法--第7页
3-4．补钟办法--第7页
3-5．迟到与后果----------------第8頁
3-6．病假及待遇----------------第8页
3-7．事假及待遇----------------第8页
3-8．旷工与后果----------------第8-9页
3-9．婚假及待遇----------------第9页
3-10． 丧假及待遇----------------第9页
3-11． 年假及待遇----------------第9页
3-12． 产假及待遇----------------第9页
3-13． 待工管理--第9页
第四章 薪酬、福利及奖金
4-1．级别--------第10页
4-2． 工资结构----第10页
4-3． 奖金制度----第10页
4-4． 精神嘉奖----第10-11页

绩效考核
5-1． 考评时间----------------第12页
5-2． 参加考评人员----------第12页
5-3． 考评小组----------------第12页
5-4． 考评内容及分数权重-第12页
5-5． 中、高级别导购店长的晋升资格确定--------------第12页
第六章 违纪违规处罚
6-1． 警告-----第13页
6-2． 记大过--第14页
6-3． 赔偿、奉-------------第15页
6-4． 违记辞退----------------第16页
第七章 培训与教育------------第17页
第八章 内外纠纷化解---------第18页
第九章 安全守则---------------第19页
第十章 修订和解释------------第20页

第一章 劳动用工规定
员工招聘
原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。部分职位需笔试或技术试。

根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。

聘用流程

1-2.签订劳动合同
1-2-1． 以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务；
1-2-2． 劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定；
1-2-3． 签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定；
1-2-4． 合同期限：老员工：当年8月1日～次年7月31日；新员工：合同期限为1年；
1-2-5． 试用期一般为三个月，特殊情况不超过四个月。

1-3．试用期规定
1-3-1．双方约定试用期，并签订“劳动合同”；
1-3-2．在试用期内被证明不符合录用条件或员工不满意公司工作，可以按程序解除合同；

试用期原则上为三个月，员工可向公司提出申请缩短或延长试用期，经公司同意后生效，延长试用期最长不超过一个月；