中文摘要
企业文化作为企业核心竞争力之一，已经越来越引起企业界的重视，文化管
理也越来越成为企业采取的重要管理手段之一，己经成为现代企业获取成功的重
要因素和走向成熟的显著标志。青龙管业集团过去的发展历史证明了企业文化建
设对企业的生存和发展的重要作用，但是过去己经成为历史，如何在新形势下加
强和完善企业文化建设，是青龙管业集团面临的新课题。本文利用相关理论对青
龙管业集团文化进行了深入的分析和研究，并在此基础上提出了相应的改进策
略。

本文采用理论研究与案例分析相结合的形式，在对企业进行充分调研的基础
上，共分为五部分。第一部分为引一言，主要介绍了本文研究的背景及意义、研究
方法及研究思路和框架;第二部分为理论基础，主要介绍了企业文化、相关主要
理论和我国企业文化理论的发展;第三部分为我国民营上市公司企业文化现状，
主要介绍了民营上市公司企业现状、民营上市公司企业文化的特征及建设;第四
部分为青龙管业集团企业文化现状分析，主要介绍了青龙管业集团的概况和经营
现状、青龙管业集团文化建设的必然性及意义、青龙管业集团文化建设现状。第
五部分为青龙管业集团文化建设改进策略，分别从建设企业人本文化、远离形式
讲求实效、管理者以身作则、打造企业团队文化、规范企业制度文化、发动中层
管理的作用等五方面提出改进策略。

关键词:企业文化，民营上市公司，青龙管业集团