国家职业资格培训
高级企业人力资源管理师
(绩效管理）
一、绩效管理的内涵
绩效管理
是指为实现组织发展战略和目标，采用科学方法，通过对员工或群体的行为表现、劳动态度、工作业绩、综合素质的全面监测、考核、分析、评估的管理过程。
绩效管理的目标
通过科学管理，不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织绩效。
绩效考评是绩效管理的重心。