日常管理规章制度第一章 员工的入职与离职管理一、 入职与试用1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德.2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业,执业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神，经面试得到部门主管以及上级领导的认可。3、入职。新员工入职后，需向公司提交所需材料，试用期为两个月。二、 辞职管理1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工,部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、 辞退管理1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产,工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。第二章 考勤管理一、工作时间每周工作五天,员工每日正常工作时间为7.5小时.其中:周一至周五:上午:8:30-11:30下午:13:30-18:00为工作时间11:30-13:30为午餐休息二、请假1、病假（a）员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明。（b） 病假三天以内，需部门负责人批准；事假三天以上需总经理批准。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准。其余请假均应提前填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。3、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。（3）请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上员工由人力资源部审查,总裁审批。第三章 行为规范一、基本原则1、公司倡导正大光明,诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好,坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。5、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:(a)以公司名义考察,谈判,签约。(b)以公司名义提供担保或证明。(c)以公司名义对新闻媒体发表意见,信息。(d)代表公司出席公众活动。6、公司禁止下列情形兼职(a)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。(b)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。(c)所兼职工作对本单位构成商业竞争。(d)因兼职影响本职工作或有损公司形象。7、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。8、保密义务(a)员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。(b)员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件,技术配方,工艺以及其他未经公开的经营情况,业务数据等。二、行为准则1、工作期间衣着,发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装.男士不得留长发,怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食,睡觉,干私活,浏览与工作无关的网站,看与工作无关的书籍报刊。3、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。4、办公接听电话应使用普通话,首先使用"您好,XX公司",通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。5、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。6、文具领取应登记名称,数量,并由领取人签名。员工有义务爱惜公司一切办公用品,并节约使用。7、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:（a）如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。(b)如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及