摘要工作压力是各种与工作者岗位工作有关的，工作者在其工作活动中必须经受的，对其身心活动造成一定力势作用，使之产生一定心理应力负荷的刺激因素。上海长江轮船公司在集团战略的指导下，努力促进自身资源重组和产业进步。作为人力资源重要组成部分的青年员工在企业改革中其所处的组织环境发生着巨大的变化，这些变化必然会对其身心造成影响，继而通过员工的工作影响到企业的活动。本研究以上海长江轮船公司青年员工为调查对象，在前期文献研究和提纲访谈的基础上，选定工作压力测量调查问卷，对86名青年员工进行了测量，分析企业合并重组阶段青年员工工作压力的现状和特点。分析结果表明合并重组阶段上海长江轮船公司青年员工的工作压力状况总体属于中等压力水平。其中引起青年员工工作压力的首要压力源是职业生涯因子，对青年员工工作压力影响最小的是对他人责任感压力源;工作压力源给青年员工带来的压力水平在性别、年龄、学历、岗位和部门上存在明显的差异性，但在婚姻状况上没有较为明显的差异。本研究通过使用多种方法、从不同层次分析了国有企业青年员工在企业变革时期的工作压力状况，并在此基础上，结合国有企业自身特点，探讨了在企业变革时期组织和个人压力管理策略，为企业实行有效的人力资源管理提供了策略性依据。关键词:国有企业;青年员工;工作压力;工作压力源;压力管理件