MBA硕士毕业论文《贵州省地矿系统人力资源开发研究》(63页).rar 摘要 21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体—人将取代企 业所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、机器等)成为最重要的战略性资源。同时， 技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境，企业的人力资源管理面临着环境等各 种不确定性的挑战，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度也空前加剧。那么，谁将是竞争中 的胜者?是那些占据人力资源优势的地区、国家、企业。因为经济竞争说到底就是人才的 竞争，是人力资源综合素质的竞争。因此与之相适应，传统的人力资源管理研究也需要为 迎接新的挑战做出调整，人力资源开发势在必行。本文正是基于这一点，对贵州省地矿系 统人力资源开发现状、存在问题进行了分析，并提出贵州省地矿系统人力资源开发研究的 工作思路和措施，从而促进贵州省地矿系统人力资源的全面协调发展。 研究达到的目的: 一是通过人力资源开发，提高人的才能； 二是通过人力资源开发，增强人的活力或积极性； 三是通过人力资源开发，构建现代企业制度下的企业人力资源开发战略； 四是通过人力资源开发，对今后一段时间贵州省地矿系统人力资源开发有一定的指导 意义。 关键词:地矿系统，人力资源开发，问题，现状研究，思路，对策 分类号:C93