MBA硕士毕业论文《贵州省农发行基于信息技术的人力资源管理研究》(62页).rar摘要 本文在系统研究贵州农发行的E一HR管理及其基本理论的基础上，重点研究 了现有E一HR管理存在的问题。考虑到银行人力资源管理的要求，作者重点考虑 如何解决E一HR管理在银行人力资源管理中的应用问题，如何提高银行管理层的 人力资源管理理念和员工层对E一HR管理的认可度，实现人力资源管理利用先进 技术提高管理效率的目的。 文章介绍了贵州农发行现有人力资源管理的特点，作者提出了利用现代信 息网络技术改变人力资源管理模式的观点，重点从建立战略人力资源管理模型、 更新人力资源管理观念、提出E一HR应服务于人力资源管理需要和E一HR网络主机 数据安全风险分析与保护防范方案，重点建立了绩效考核模型，并讨论了人力资 源管理系统实施的特点及注意事项，以提高管理水平为前提，提出解决贵州农发 行E一HR管理中存在问题的思路。 关键词:E一HR，人力资源管理，绩效考核模型，组织结构，数据安全