MBA毕业论文《X公司人力资源战略规划研究》(64页).rar中文摘要 在全球化人才竞争激烈的今天，企业尤其是民营企业都非常希望保持足够的 人才优势，但是由于企业自身对人力资源管理的重视程度不够，使得人力资源管 理存在种种问题，缺乏科学合理的人力资源战略规划，最终导致人才流失。本文 应用人力资源战略规划相关理论，通过实证研究和案例研究以及调查问卷等方法， 对X公司的现状进行了解，发现X公司的人力资源管理存在诸多问题。进而通过 调查访问等形式对问题进行深入分析，得到X公司人力资源管理问题根源在于以 下两方面: 第一，多年来，公司高层领导对人力资源管理不予重视，导致了企业没把人 力资源管理当作企业的重要大事来抓。 第二，x公司缺乏科学合理的人力资源战略规划。 其中第二个问题是导致X公司目前人员流动性大，人才流失严重的一个主要 原因。本文参考人力资源规划人员需求预测和供给预测的方法，结合X公司的战 略发展模式和具体战略目标，对X公司未来3年的人力资源供需状况进行预测。 并且针对不同类别的人员需求采用不同的预测方法，使得预测的准确性更贴近X 公司的实际。在对X公司人力资源供需预测的基础上，制定出X公司人力资源总 体规划和业务规划方案。 通过对X公司人力资源战略规划的研究，一方面为X公司实现其战略目标提 供充足的人力资源保障，另一方面，使得X公司的人力资源管理走上规范化道路。 同时对其他民营企业的人力资源管理和战略规划也具有借鉴意义。 关键词:人力资源管理；人力资源规划；战略目标；需求预测；供给预测