硕士毕业论文《求职者对网络招聘态度及其影响因素研究》(61页).rar摘要 计算机和网络技术给招聘领域带来了许多变化：企业的招聘渠道从常规的报纸、 广播电视扩展到网络，甄选方式从常规纸笔测试、面对面面试扩展为网络测试和网 络面试。新技术带给企业效率的提高和成本的降低，但求职者对网络招聘的态度并 不明确。 本研究从网络招聘的定义出发，将网络招聘分为网络渠道和网络甄选两部分。 由于尚未有企业完整的采用网络招聘这种形式，求职者对渠道和甄选的反应也是完 全不同的机制，因此本研究将对网络渠道态度和对网络甄选态度分别进行研究，得 到不同的影响因素。其中对网络渠道态度研究从技术接受模型展开，探讨感知有用 性、感知易用性和求职者工作期望对网络渠道态度的影响及其机制。对网络甄选态 度研究引入过程公平理论，探讨测试结果、求职者结构公平感知和社会公平感知对 网络甄选态度的影响及其机制。 研究发现网络渠道态度的影响因素包括工作期望（除薪酬水平）、感知有用性和 感知易用性。感知有用性在工作期望（除薪酬水平）和态度之间起完全中介作用， 在感知易用性和态度之间起部分中介作用。不同性别感知易用性存在显著差异。网 络甄选态度研究中，由于对网络面试态度问卷有效回收率仅为32%，因此研究中只得 到了对网络测试态度研究结论。网络测试态度影响因素包括测试结果、结构公平和 社会公平感知。结构公平感知在感知结果和态度之间起部分中介作用。不同学历网 络测试态度存在显著差异。 关键词：网络招聘；态度；技术接受模型；过程公平感知