《安琪儿玉河明珠幼儿园服务作业规程》(doc).rar第一章　　　总　　　则 1．1权力 安琪儿玉河明珠幼儿园园长为聘请员工之最高权力者。 1．2试用 试用的目的在于透过观察员工的工作表现及操行而对其是否适合某职位作出评估。 1．3试用期分两类 ★园长、副园长、主任、年级组长为期六个月。 ★教师为期三个月， ★其它员工为期三个月。 ★实习教师为期三个月，在有完全的毕业证，教师证及普通话证、身份证，薪金调整为正式教师的薪金。 ▲员工在试用期间的工作表现及操行良好将正式录用。如员工表现非常优秀，主管也可呈交报告于园长建议缩短其试用期，录为正式员工。 ▲如试用员工的表现不理想，主管须于试用期满前一个星期将审核报告呈交园长建议解聘或延长期试用期至审核满意。 1．4增薪 员工试用期合格将获增薪，服务满十二个月（包括试用期）其工作、操行（包括忠诚、服从指令、合理举动、敬业、勤劳）表现令人满意的获得增薪。正式教师将获增薪三次。实习教师转为正式教师后按服务满十二个月将获增薪三次。 1．5暂停增薪 如主管不满意某员工的工作，操行表现，将其工作评审报告呈交园长，视操行表现考虑是否实施不少于三个月或不超过六个月的暂停增薪期。 1．6增薪日期 假如员工到职日期在一号至十五号之间，增薪日期将以该月一号计算，假如员工到职日期在十六号以后，增薪日期则以下个月一号计算。 1．7合约制度 试用期合格后，将签署合约协议书，合约期为12个月，其中三个月为试用期。 1．8（工作表现优秀的员工受到提升） 提升程序如下：员工自荐或人事部提名交由园长会面及讨论，从而确定获提升的员工。（见员工晋升表） 第二章　　　　辞职及解聘 1．1辞职 ▲所有员工辞职必须以书面主管申请，办妥手续方可离职，在不足本园规定辞职通知期而辞职者，须扣除1个月薪金。 ▲各级员工的辞职通知期如下： ●园长、副园长、教学主任、年级组长须提前三个月通知。 ●其余员工须提前一个月通知。 ●任何假期均不得作为辞职通知期计算。 1．2解聘 解聘情况如下： ①虚报或隐瞒个人资料或人事记录。 ②因疏忽职守而危及幼儿、访客或其他同事的健康、生命及财产安全。 ③在工作时间打架或有不道德行为。 ④对幼儿施行体罚及变相体罚 ⑤履行职务的态度恶劣