MBA毕业论文《县党政正职压力管理研究》(69页).rar 摘要 县党政正职群体由于工作环境、工作性质和传统观念的影响，其压力问题长 期以来一直被忽略。随着社会的发展和政府职能的不断转变，县党正职干部作为 公共服务的组织执行者，在努力提高自身素质的同时，其压力也不容小觑。 本文首先研究了压力的定义及压力管理。主要从压力源影响需要产生压力的 角度研究个体感受的压力，给出了压力的一种新的定义，即个体和环境之间进行 的交互作用关系，是由人的认知系统所反映出来的一种感受。并提出了压力源因 素模型和压力管理研究的内涵。 结合县党政正职的压力现状，研究了压力的来源及结果。结合我国组织的实 际情况，在压力源的研究中分析了压力的来源，如社会环境因素中把经济、文化 思想、技术的变化作为压力的来源；提出压力的来源包括强化方式不当和感觉不 公平；同时把时间管理不善、面对困难缺乏自信等个人特点纳入压力的来源。 本文提出了县党政正职压力应对策略，并在罗宾斯的压力理论模型的基础上， 结合我国县党政正职工作压力源的特点，建立完善了三层面压力管理模型，提出 了三层面压力管理模型和减少、消除或控制组织因素压力源的方法，并研究压力 应对的方法和过度压力的治疗。 最后，结合巴中市县党政正职的现状，研究了巴中市县党政正职压力管理应 对的策略。本文探讨了巴中市县党政正职压力管理的现状和三层面压力管理模型 在巴中市县党政正职压力管理中的应用，为组织进行压力管理提供了一个综合的、 系统的管理策略。 关键词：压力管理；党政正职；三层面压力；管理模型