《博坦实业(机械、电子设备)公司员工手册》(41页).rar 员工手册 前　言 欢迎您加入XX的大家庭！ 在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华，您的 工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿您在博坦　施展您的才华和能力，若您的表现优异，将为您提供晋职的机会，使您成为一名杰出的人才。愿您与我们共同发展，共创蓬勃美好的博坦！ 这是您的手册，也是XX对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。 经常重温本手册会有助您在博坦充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。 我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部主管，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事部联系。 祝愿您在博坦工作期间工作顺心，事业有成！ 本手册的解释权归人事部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。更新及修改后将另行通知。生效日期以公布日期为准。 目　录 前言.........................................................................1 第一章　公司篇...............　...............................................3 企业简介........................　.............................................3 博坦十大观念..................................................................3 组织架构图................................................　.　　................4 第二章　制度篇...............................................................5 第一条　任职聘用...............................................................5 一、招聘政策...................................................................5 二、入职指引...................................................................5 三、报到程序..................................................................5 四、签订劳动合同..............................................................5 五、晋升和调动................................................................5 第二条　考勤及请假制度............................................　............6 一、考勤管理..................................................................6 二、请假规定及薪资计算方法....................................................7 三、假别......................................................................7 第三条　薪资与福利..........................................................　..8 一、薪资.................................................................　....8 二、福利......................................................................8 第四条　财务制度........................................................　......9 一、费用报销................................................　.................9 二、费用标准.....................................................　............9 三、预算制度..................................................................11 第五条　员工关系管理..........................................................11 一、劳动合同管理..............................................................11 二、竞业限制.................................................................12 三、奖惩.....................................................................12 四、员工投诉..................................................　　　　...........12 五、离职..................................................................　..12 第三章　规范篇..............................................................13 第一条　办公环境..............................................................13 第二条　办公礼仪..............................................................13 第三条　电脑网络使用规范......................................................14 第四条　会议室使用管理..............................................　.........14 第五条　资产管理..............................................................14 第四章　发展篇..............................................................14 第一条　培训........................................................　　........15 第二条　岗位轮换......................................................　.......15 第五章　绩效考核及业绩评估方法...........................................　15 第六章　沟通篇.............................................................　16 第一章　公司篇 企业简介 企业愿景　 企业使命 品牌承诺　 经营特色　 XX十大观念 ★万事皆有可能，没有任何借口 ★态度决定高度、习惯决定能力、策略决定资源、细节决定成败 ★团队精神 ★决策要民主，执行要独裁 ★心怀感恩、尊重相待、以爱付出、和气人间 ★主动学习、独立思考、乐于奉献、敢于承担 ★先做对的事情，再把事情做对 ★定好目标，超越目标 ★成功的经理人擅长解决问题，卓越的经理人擅长预见问题 ★坚持到