《湖南省艺术类高校教师薪酬满意度的实证研究》MBA硕士毕业论文(71页).rar 摘要 本文依据人力资源管理的相关理论，以艺术类高校教师为研究 对象，选取了湖南省三所高校中艺术类专业的高校教师为调查对象， 通过文献收集、问卷及访谈调查，收集相关资料。通过数据及访谈 分析可知，艺术类高校教师薪酬满意度可以分为薪酬水平/提升满意 度、薪酬结构/管理满意度、福利满意度三个维度，而这三个维度分 别与不同的人口统计特征变量存在差异性特征。通过对工作状况的 评价和期待的调查发现，尽管教师对于高校的工作总体上比较满意， 但在内部公平性差异较大，尤其是对于年轻的教师，他们对于学校 的绩效考核、薪酬管理、晋升制度的评价都存在差异性。同时还发 现，目前艺术类教师的兼职已经成为影响高校教学和科研的突出问 题，需要引起重视。 随后，本文在分析高校艺术类高校教师特点的基础上，根据调 查中发现的问题以及艺术类教师的特点，依据人力资源管理的相关 理论，围绕艺术类高校教师的薪酬管理机制，提出对高校教师人力 资源管理体系的优化原则和建议具体包括立足公平，提高艺术类教 师的薪酬满意度、构建绩效导向，能力导向，市场导向的激励性激 励体系、改革艺术类高校教师的聘用与考核机制、构建多层次的激 励机制体系、拓宽教师利益诉求渠道，切实了解艺术类教师需求、 要重视艺术类高校青年教师，加强青年教师的管理激励等方面。 关键词湖南，艺术类高校教师，薪酬满意度