《夏星食品公司管理程序文件汇编》(15页).rar 目录 一、 人力资源控制程序……………………………………………3 二、 质量记录控制程序…………………………………………4 三、 文件控制程序…………………………………………5 四、 产品标识和可追溯性控制程序………………………………6 五、 不合格品控制程序……………………………………………7 六、 采购控制程序…………………………………………………8 七、 合格供方评定控制程序………………………………………9 八、 包装质量控制程序……………………………………………10 九、 贮存和防护控制程序…………………………………………11 十、 品质管理控制程序……………………………………………11 十一、生产过程控制程序目的…………………………………….13 　　　　　　 一、人力资源控制程序 1、 目的 通过人力资源控制程序的实施，确保公司员工的能力和素质满足其职责要求，保证产品质量和服务质量。 2、 适用范围 适用于本公司的全体员工。 3、 职责 3.1人力资源部负责管理公司培训工作管理,负责编制年度培训计划,报总经理批准后组织全厂员工进行培训； 3.2各职能部门负责各自职责范围内的培训和考核工作，并编制本部门的培训计划和需求； 3.3人力资源部负责本部门、跨部门、及全厂员工的培训工作的实施和记录； 3.4人力资源部负责为公司提供合格的人才和人力；负责定期对各级管理人员、专业人员进行专业技能考核，为总经理使用合格的人才提供依据。 4、 工作程序 4.1员工培训按程序图进行： A、 一般工人：招聘——能力测试——岗前培训——考核——合格——上岗——继续进行岗位技能培训 B、 特殊岗位人员：招聘——能力测试——考核——岗前培训——考核——合格——上岗——继续进行岗位技能培