《中韬电池公司员工奖惩管理制度》(doc).rar 1.0总则 1.1目的：为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，同时为保证各级管理人员实施的奖惩公平、公正、公开，特制订本制度。 1.2适用范围：全体员工。 1.3奖惩原则。 1.3.1公开：为了使奖惩公平、公正、公开，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 1.3.2及时：为鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.0奖励 2.1奖励的目的在于既要使员工得到精神及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 2.2本公司设立如下奖励项目。 2.2.1通报表扬； 2.2.2优秀员工奖； 2.2.3劳模称号； 2.2.4特别贡献奖；　 2.3员工有下列事件之一者给予通报表扬，并给予一定的现金奖励，奖金额度：50-1000元，奖金随当月工资发放。 2.3.1攻克技术难题、设计新工艺，对公司有特殊贡献者； 2.3.2采取相应措施对降低成本卓有成效者； 2.3.3工作努力、业务纯熟，