MBA硕士毕业论文《东星集团企业文化的解析与重新构建》(66页).rar中文摘要 企业文化是管理理论走向成熟和高级阶段的产物，其核心问题是价值观和企 业精神，其本质是人本文化、道德文化、经营者文化。企业文化是企业发展的内 在动力，是基业常青的切实保障，是伴随企业诞生后逐渐形成的一种个性文化， 但他又离不开一定的社会文化背景，与社会文化产生相互作用。 本文在对企业文化的形成、本质、作用进行了简要的表述后，进一步分析了 我国企业文化建设中存在的三大主要共性问题，即：诚信的缺失；模式化的企业 文化；真正企业家的缺失。 本文在通对企业文化本质、作用以及我国企业文化存在主要共性问题的解 析后，结合东星集团企业文化建设的实际，进一步形成了如何创建优秀的东星企 业文化的基本思路和主要组成部分，即：坚持以德治企是建设东星优秀企业文化 的重要保证；吸取传统文化精华作为东星文化之本；抓形象，树品牌，培育企业 精神；将CI策划与企业文化建设有机结合是东星企业文化建设的有效途径；＂以 人为本＂，建设企业文化；建塑企业共有价值观是东星发展制胜的关键。 本文在论述过程中，通过综合运用文献法，实证法等研究方法，通过对传统 文化的挖掘和现代西方理论的结合，在经济与文化的结合日益明显的背景下，提 出了东星集团如何创建有自身特色的优秀企业文化，以适应现实和未来的发展需 要，对其他企业的文化建设也有一定的参考价值。 关键词：企业文化；诚信，企业家，以人为本，价值观