MBA硕士毕业论文《贵州省国有企业经营管理人才科学选配问题研究》(65页).rar 摘要 我国国企改革已经历时近30年，回顾改革历程，经历了从管理方式的改革到资源配 置改革，再到产权的改革，这一系列的改革都取得了不俗的成绩。随着市场经济体制的日 趋成熟，我国因政治体制改革与经济体制改革不同步，造成了对国有企业改革内涵认识上 的不协调，国有企业经营管理人才的选配和党组织政治核心作用的发挥这两大主题之间的 矛盾日益显现，国有企业人事制度改革面临着领导体制改革的政治定位与市场选择的双重 考量。随着国有企业改革的纵向深入，国有企业人事制度改革己成为我国国企改革的攻坚 目标。始于上海并己遍及全国的取消企业领导人行政级别的破冰之举引起了社会的强烈关 注。贵州作为一个欠发达、欠开发的省份，思想观念相对陈旧，创新意识相对较弱，国有 企业改革相对滞后。为了实现贵州经济社会发展的历史性跨越，我省国有企业改革进入新 阶段后，国有企业经营管理人才的的科学选配也成为增强国有企业竞争力的当务之急。- 基于现实需要，本文对国内及我省国有企业的现状、问题、原因进行了系统分析，对 国外经验进行借鉴，并探讨我省国有企业经营管理人才的科学选配对策，一是消除党管人 才与市场配置国有企业经营管理人才相互矛盾的认识误区，二是加强市场配置国有企业经 营管理人才在社会主义市场经济体制下的运用，三是建立新的企业经营管理人才选配和管 理机制，四是国有企业经营管理人才科学选配进程中的风险评估与防范，以期为我省国有 企业人事制度改革提供一些启示。 关键词:国有企业，人事制度改革，经营管理人才，市场选择，科学选配 分类号:C962