全面理解企业绩效管理

什么是绩效管理
绩效管理的组成部分
误区一：将绩效评价等同于绩效管理
误区二：角色分配上的错误
误区三：过于追求完美
误区四：认为绩效管理是经理对员工做某事
绩效管理在企业中的实践
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