MBA硕士毕业论文《中国石油XX油田公司高技能人才培养研究》(65页).rar 摘要 高技能人才是人才第一资源的重要组成部分，是社会财富的直接创造者。 高技能人才短缺已成为制约XX油田公司发展的瓶颈，如何培养高技能人才培 养已成为XX油田公司一项重要而紧迫的任务。 本文围绕XX油田高技能人才培养这一主题，主要分高技能人才的一般理 论，XX油田高技能人才现状及问题、成因分析，XX油田高技能人才培养的 对策建议三个层次进行阐述。 在高技能人才一般理论部分，重点对高技能人才的内涵和特征、高技能人 才的激励进行了分析归纳，对国内外高技能人才培养的典型案例作了分析，得 出了启示。 在理论分析的基础上，通过数据分析、对比分析对XX油田高技能人才的 现状、存在问题及其成因进行了剖析，指出XX油田高技能人才存在总量短缺、 比例失衡、结构性矛盾突出、流失较为严重等问题，并分析指出成因主要是: 认识和理念上的差异、人事管理制度的割裂、分配激励的缺陷、培训投入不足 和培训模式的不适应、高技能人才补充渠道单一等。 在借鉴国内外高技能人才培养先进经验的基础上，提出了XX油田高技能 人才的定位、总体思路及其培养模式，并提出了完善有利于高技能人才成长的 培训机制，建立有利于技能人才脱颖而出的选拔机制，健全以职业能力为导向 的高技能人才评价机制，建立有利于充分发挥才能的岗位使用和以工作业绩为 重点的考核机制，创新完善能激发创新活力的表彰激励机制，建立技能人才交 流机制等七个运行机制，并建议从思想、组织、资金投入、培训基础、舆论等 方面形成配套保障措施。