MBA硕士毕业论文《淄博公用事业集团公司薪酬方案设计》(59页).rar 摘要 随着中国加入wTO，国家对公用事业的总体思路发生了根本性改变，公用事 业的垄断格局己被打破，企业必须按市场规律进行运作。如何设计和建立一套科 学、合理、先进的，且适合我国公用事业企业发展需要的薪酬管理制度，调动公 用事业员工的劳动积极性，吸引、留住和激励优秀人才，无论是对改变目前由于 分配制度滞后造成的机构臃肿、人员过剩等状况，还是提高企业的核心竞争力都 是至关重要的。本论文研究的主要目的是通过对淄博公用事业集团公司薪酬分配 现状的分析和研究，根据公用事业的特点和薪酬分配改革的需要，设计一套比较 科学、合理，具有针对性的薪酬方案，促进公用事业企业的改革，真正实现通过 有效人力资源管理，增强企业核心竞争力的目的。 本论文共分六部分:第一部分简要阐述论文的研究背景、意义、目标、宗旨 及结构安排；第二部分是国内外薪酬管理简介和薪酬方案设计的基本理论；第三 部分是淄博市公用事业的行业情况及目标企业薪酬方案的现状分析:第四部分是 在前三部分研究的基础上，结合淄博市公用事业企业的管理现状，参考国内外类 似企业的通用做法，重新设计目标企业的薪酬方案；第五部分着重阐述保证薪酬 方案实施的条件；第六部分通过企业调研，对新的薪酬方案运行情况进行评价。 笔者在完成论文的过程中，综合采用了企业调研、信息搜集、人员访谈及局 部问卷调查等多种研究方法，在对目标企业薪酬分配现状进行充分调查、分析的 基础上，对目标企业设计了一套薪酬分配方案，并就该方案及其应用情况进行了 评价。 关键词:公用事业；薪酬方案；设计