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销售人员的招聘和甄选诊测技术(ppt 45).rar

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资料大小:685KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2015/1/28(发布于湖南)

类型:积分资料
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文本描述
'销售人员的招聘要达到什么样的目的? 课程为你创造什么样的价值? 你对以下的观点看法如何? (1极不同意,2不同意,3一般,4同意,5极其同意) 1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业中过去的经验特别重要 4. 只要努力,每个员工都能做好任何事 5. 销售人员的发展和提高重在弥补弱点 6. 上级对每一个销售人员应该一视同仁 7. 优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作 8. 受教育程度决定了一个人的内在和外在气质 9. 销售人员热情和信心决定了销售的成功。 10. 良好的社会关系可以推断销售的成功可能 你的得分是多少? A: 在24分以下(独具慧眼) B: 25分—30分(感觉不错) C: 31分--39分(模糊地带) D: 在40分以上(有待提高 症状的诊断和探索 发现销售维生素 .......