MBA硕士毕业论文《济钢科技人员激励研究》(63页).rar 摘要 加入WTO，济钢面临着严峻的挑战，同国外发达国家相比，产品质量还存 在很大的差距。在国内市场，国家对钢铁总量控制不再下达刚性指标，国内市 场供大于求的状况将进一步加剧，竞争也将不断升级。因此依靠科技进步，实 现产业升级，是济钢在激烈的市场竞争中立于不败的关键。但是任何技术创新 和科技进步都离不开其承载者一科技人才，科技人员积极性和创造性的充分发 挥直接关系到企业技术能力的提高，市场竞争优势的增强。目前济钢在科技人 员管理方面还存在着一定的问题，突出地表现在对人才的吸引力不强，人员流 失严重，使用效率低下，创造意识不强等，科技人员的潜能远没有得到充分发 挥。因此如何提高济钢科技人员的积极性，增强创新动力，是摆在济钢面前的 一个重要课题。 本文以激励基本理论为依据，通过问卷调查的形式，对济钢科技人员的激 励进行了实证研究，从中得出了济钢科技人员的最重要激励因素以及科技人员 的需要层次和需要满足程度，并对调查结果进行了企业背景分析，根据调查结 果对实际工作的启示，对济钢科技人员现有的激励政策进行了分析研究，提出 了政策性改进建议。本文对充分发挥济钢科技人员的积极性、创造性，提高济 钢技术能力具有重要的现实意义。 关键词:科技人员激励需要