MBA硕士毕业论文《营口团市委创建学习型组织研究》(64页).rar 摘要 学习型组织的管理理念是20世纪%年代以来，在管理理论和实践中发展起来的一 种全新的、被认为是新世纪管理新模式的理念。＂学习型组织＂的概念一提出，就受到 世界学术界和商界的广泛关注，世界上著名的大企业纷纷把这一理论运用到自身的实践 中，并收到了良好的成效。＂学习型组织＂理论更是一个宏观的管理理论，其概念很广， 可以指导各种组织的管理，企业、国家、城市、甚至是个人都在广泛使用这种理论。 本文的研究主要是基于彼得·圣吉提出的＂五项修炼＂，首先介绍了营口团市委的概 况和共青团发展存在的问题。通过对共青团工作内外部环境的分析，并运用学习型组织 理论和模型发现存在思想认识上不到位、体制和机制上不适应、团队学习力不强、系统 思考能力不足、工作中缺乏创新意识等一系列问题。对这些问题进行深入的分析，把＂学 习型组织＂理论与营口团市委的实际情况相结合，提出了营口团市委创建学习型组织三 个步骤和推进措施。希望本文对于推进营口团市委向学习型组织转化，增强共青团组织 的行政职能具有一定的指导作用和可操作性。 改革开放三十年来，共青团内外部环境的变化对于团组织在行政属性和行政能力建 设上提出了新的要求。共青团组织不仅要学习政治理论知识，还要学习行政、经济和管 理等多方面的知识。这不仅仅是保持共青团作为先进青年的群众性组织的需要，更是加 强党的执政能力建设的需要。通过创建学习型组织，增强营口团市委的行政属性和行政 能力，进而适应营口地区各项事业的发展步伐，使团组织更加具有生机活力。这样才能 为党的事业教育团结和带领好青年，发挥共青团的重要社会支柱作用，并积极协助政府 管理好青年事务。 关键词:学习型组织；五项修炼；共青团组织；行政能力