MBA硕士毕业论文《GN供热公司员工绩效考核体系的设计》(61页).rar 【关键词】　GN供热；　KPI；　绩效考核；　设计实施；　 【英文关键词】　GNHS；　KPI；　Performance　Evaluation；　Design；　 【中文摘要】　如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的企业,他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显得尤为迫切。本文的主要目的是以GN供热公司为研究对象,建立科学的绩效考核体系,提高员工的工作热情,增加企业的竞争能力。　本文首先介绍了选题的背景和意义、研究的内容和思路、绩效考核相关理论以及国内外绩效考核研究动态。然后从绩效考核体系设计的基础部分入手,分析了GN供热公司绩效考核的现状及所存在的问题。阐明了如何依据企业的实际情况建立考核评价体系。即在以完成公司既定目标的基础上,按照一定的步骤对绩效考核体系进行设计。首先对GN供热公司的绩效考核方法进行了选择。根据公司现阶段的实际情况,采用了以关键绩效指标(Key　Performance　Indicators)为核心的绩效考核方法；然后对如何进行绩效考核指标的设计进行了阐述。先确定公司级关键绩效指标KPI,再逐步分解得到部门级KPI、个人KPI,最后结合职务说明书得到个人的绩效评价指标。工作业绩考核部分采用KPI,以量化指标为主,工作态度和工作能力考核则以描述性的指标为主。接着对绩效考核标准的制定、指标权重的确...　 【英文摘要】　How　to　improve　employee　s　performance,　raise　business　enterprise　results　subsequently,　which　become　an　attracting　issue　to　every　business　enterprise　increasingly.　Especially　the　business　enterprises　those　are　taking　placed　in　a　fast　developing　period,　they　seem　to　be　urgent　particularly.　Textual　main　purpose　is　improving　the　system　about　performance　evaluation　to　increase　the　competition　ability　objected　as　GN　heating　supply　company　(GNHS).　First　of　all,　this　paper　introduces　the　significance,　backgroun...