MBA硕士毕业论文《南方石化公司人力资源管理研究》(70页).rar 摘习石.3七 现代市场竞争归根结底都是时间的竞争和人的竞争，人力资源开发管理 企业中具有极其重要的作用，人本管理己成为国有企业人力资源管理的重 内容。论文首先在对国内外相关文献研究的基础上，阐述了人力资源开发 理的相关理论，其次，分析了南方石化公司人力资源管理现状与问题，包 南方石化公司概述，南方石化公司人力资源管理历程，南方石化公司人力 源现状，南方石化公司人力资源管理存在的问题。在相关问题总结的基础 上，做了基于公司战略的的人力资源分析，其中包括:南方石化公司新时 战略目标的确立，南方石化公司对人力资源的战略需求分析，南方石化公 人力资源管理基础条件分析，南方石化公司人力资源战略的外部条件分 。最后提出南方石化公司人力资源对策，包括建立南方石化公司人才引进 制，建立360度绩效反馈评价体系，建立科学的薪酬分配体系，建立南方 化公司激励机制，建立南方石化公司培训体系，·实施员工职业生涯管理 措施。 论文研究方法主要是根据中石油华南公司的实际调研数据进行分 ，论文创新主要表现在一是根据南方石化公司的总体发展战略，结合人力 源管理中存在的问题，提出与企业战略目标相适应的人力资源发展战略， 得南方石化公司人力资源管理纳入科学轨道，为企业战略目标的实现奠定 实的基础；二是根据南方石化公司人力资源管理存在的问题进行分析，提 相应对策，使公司人力资源战略管理得以有效落实，在人力资源管理上保 了公司总体目标的实现。 键词:人力资源；市场竞争；发展战略；开发管理 哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文