MBA硕士毕业论文《WHRX网站绩效考核体系研究》(58页).rar 【关键词】　组织架构；　KPI；　绩效考核；　宽带薪酬；　 【英文关键词】　constitution　layout；　KPI；　performance　assessment；　broadband　salary；　 【中文摘要】　WHRX网站运营业绩下滑与WHRX网站采用的单一而又不相适应的绩效考核体系有很大关系,为此,重新为WHRX网站构建一套完善的绩效考核体系刻不容缓,如何改进和创新WHRX网站的绩效考核措施,如何充分发挥网站工作人员的能动性,从而积极应对外部日益严峻的竞争协作关系,已经成为WHRX网站运营中的一个核心问题。　本文根据作者所在WHRX网站的绩效考核体系改革实践,对WHRX网站的绩效考核体系建设进行了研究。通过对绩效考核体系的分析,探讨了绩效考核体系建设的方法,通过综合矩形组织架构、基于KPI的绩效考核、宽带薪酬等措施,并辅以人本理念加以完善,塑造出具有WHRX网站特色的绩效考核体系,旨在以理论指导WHRX网站运营实践工作,真正构筑WHRX网站的人力资源核心竞争力。　首先,本文系统阐述了绩效考核体系的内涵,以文献研究为主要方法,进行了有关绩效考核基本理论的研究。然后,从阐述WHRX网站运营工作特点、原有组织架构特点、知识型员工的特点等方面入手,通过调研分析,认真剖析了WHRX网站绩效考核措施中的存在的问题,找出影响员工工作积极性的具体原因。然后,在绩效考核理论的指导下,遵循以人为本的原则,提出了WHR...　 【英文摘要】　The　profit　of　WHRX　is　mainly　due　to　the　unsuitable　performance　assessment　mechanism,　therefore　it　is　urgent　to　establish　a　set　of　better　rules　for　the　website.　The　focus　is　how　to　improve　the　mechanism,　how　to　inspire　the　staff　and　deal　with　the　external　relationships　which　get　worse　along　with　time.　This　thesis　makes　research　on　the　performance　assessment　of　WHRX　according　to　the　innovation　practice　of　author.　Based　on　analysis　of　assessment　rules,　the　author　discusses　the　building　methods.　In　order　to...