MBA毕业论文《CH公司微型汽车产品差异化战略研究及对策》(58页).rar 【关键词】　企业培训；　培训效果评估；　培训效果评估模型；　培训评估体系；　 【英文关键词】　Enterprise　traning；　Traning　effectiveness　evaluation；　Training　effectiveness　evaluation　model；　Training　evaluation　system；　 【中文摘要】　随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业员工培训发挥着重要作用,并成为企业发展的战略性要求。越来越多的企业已经开始认识到员工培训的重要性,将员工培训视为企业必不可少的人力资本投入。但是,很多企业只重视培训,而忽视培训的效果评估,从而导致培训没有达到预想的效果。目前许多企业没有建立完善的培训效果评估体系,评估工具单一。本文针对这些问题,结合特定企业进行了研究。　本文首先对培训相关理论进行了较为全面的综述,然后从原有培训效果评估方法的一般研究入手,从GH公司的实际出发,首先概述了公司的人力资源和培训概况,然后通过分析GH公司在对培训进行效果评估的现状和出现的一些问题,结合培训相关理论和一些培训效果评估的基本模型和方法提出了具体的解决办法。　本文认为针对GH公司的培训效果评估的问题应该首先构建有科学分工的培训职能体系,同时结合动态的培训需求评估机制,在这个基础之上建立系统的培训评估流程体系。选择新的培训评估模型,从学员的反应、学习、行为和结果这四个层次来进行培训的效果评估。目的是让培训评估工作来推动培训项目的改善和调整。同时也要积极争取领导对评估工作的支持和理解。积极...　 【英文摘要】　With　the　competition　between　enterprise,human　resource　becomes　a　key　to　that　enterprise　require　the　competition　advantages　and　employee　training　grows　into　the　strategic　requirement　of　enterprise　development　with　playing　importance　roles　gradually.It　makes　more　and　more　companies　find　the　importance　of　employee　traning　and　regard　it　as　a　necessary　human　capital　investment.　But　most　of　enterprise　think　only　much　of　traning　and　ignore　the　traning　evaluation,which　leads　to　bad　traning　effectiveness.Currently,t...