MBA毕业论文《企业组织氛围对市场导向的影响研究》(63页).rar【关键词】　市场导向；　组织氛围质量；　组织氛围强度；　变化战略；　环境不确定性；　 【英文关键词】　Market　orientation；　Organizational　climate　quality；　Organizational　climate　strength；　Change　strategy；　Environmental　uncertainty；　 【中文摘要】　市场导向的经营理念在实务界逐步深入人心的同时,不少企业在实施这种文化价值观时却仍面临着重重阻力,特别是来自员工的抵触情绪,对此,有学者指出有必要提供有效支持的工作环境来改善员工情感。虽然部分学者针对反映员工情感认知的组织氛围与市场导向之间的关系进行了研究,但较少结合反映员工认知水平的组织氛围质量与反映员工认知差异的组织氛围强度两种角度同时探讨员工情感认知对市场导向的影响,因此,我们有必要进一步讨论和探索员工情感认知在创造市场导向型组织中如何发挥着作用。　基于上述背景,本研究整理了相关文献资料,以组织氛围质量为前因变量,以组织氛围强度为调节变量,同时还纳入变化战略和环境不确定性作为调节变量,试图综合考虑组织内部员工感知、组织战略管理和组织外部环境等变量在市场导向实施中的影响作用,最终形成了本文的理论研究模型。　鉴于模型中相关变量的特征,本研究针对企业普通员工、营销经理和总经理,分别收集组织氛围、变化战略和环境不确定性等的评价数据,在对数据进行整理分析之后发现:组织氛围包括标准、结构、人情、责任、认同和奖惩六个维度；组织氛围质量对市场导向有显著的正向影响；组织氛围强度对组织氛围质量与市场导向之间的...　 【英文摘要】　With　the　business　philosophy　of　market　orientation　being　truly　accepted　by　entrepreneurs,　However,　many　corporates　still　faced　resistances　especially　the　emotional　conflict　from　employees　while　impletmenting　market　orientation,　so　some　scholars　pointed　out　that　there　was　a　need　to　provide　a　supportive　and　effective　work　environment　to　improve　employees＇emotional　awareness.　Although　some　scholars　had　done　research　about　the　relationship　between　organizational　climate　reflecting　emplyees＇emtional　awareness　an...