MBA毕业论文《澳华集团基于行为面试法的招聘甄选程序研究与应用》(59页).rar【关键词】　澳华集团；　行为面试法；　研究与应用；　 【英文关键词】　Alphafeed；　BDI；　Research　and　Application；　 【中文摘要】　在平时的招聘面试的过程中,很多时候看到人力资源部招聘人员及各用人部门在面试时,都是比较草率的根据面试者个人喜恶感觉来评判一个应聘者,所以导致招聘的成功率非常低,那么如何应用一种有效的面试方法,使招聘人员能够从众多的应聘者中选拔出来,不仅是可以实现预期业绩胜任工作岗位,而且可以超越预期业绩的优秀的人才。　行为描述面试法(Behavioral　Description　Interview,简称BDI,也简称行为面试法,文中全简称为行为面试法),是试图通过挖掘候选人过去的行为模式,来预测其未来是否成功,而不受诸如学历、年龄、性别、外貌、非言语信息等方面的影响。在1982年,由简兹(Janz)最早对行为面试法进行了阐述。　行为面试不是泛泛地询问被面试者过去所经历的事情,而是一种结构化面试,其特征步骤如下:　第一,行为面试是以关键事件的工作分析结果为依据的,为工作岗位开发出胜任力模型。　第二,行为面试围绕行为维度进行设计,而行为维度来源于关键事件分析。　第三,行为面试的问题都是标准化的,目的是了解被面试者过去是如何处理类似工作情景中的问题的。　第四,面试者对被面试者讲述的内...　 【英文摘要】　In　the　normal　course　of　the　interview,　when　the　Human　Resources　department　recruit　staff　or　personnel　at　interview,　they　are　relatively　hasty　judging　a　candidate　based　on　personal　likes　and　dislikes　feeling,　which　make　the　success　rate　of　recruitment　lowly.　Then　how　to　apply　an　effective　interview　method　to　select　excellent　talents　from　a　large　number　of　applicants,　who　are　not　only　competent　to　work,　but　also　go　beyond　the　expected　performance.　Behavioral　Description　Interview,　referred　to　as　BDI,　also...