MBA硕士毕业论文《法人治理结构下的甘肃路桥建设集团有限公司工会行为研究》(57页).rar 中文摘要 工会是西方资本主义社会工业化的产物。在十八世纪六十年代的英法两国， 工人群众建立了＂互相会＂、＂兄弟会，，.等团体，1824年，英国取消了禁止工人 结社的法律规定，秘密工会成为合法的工会。工会产生之初的宗旨是维护工人的 经济利益，此后工会运动发生了由最初单纯的经济斗争向政治斗争的转变。世界 各国在各不相同的社会政治经济背景下，形成了工团主义工会、革命化工会、生 产辅助型工会、中国特色社会主义工会等工会发展模式。当前，西方主要发达国 家工会发展呈现出工人入会率下降、＂强资本，弱劳工＂的趋势。在我国，工会 被法定为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权 益，工会组织具有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。 国有企业实行公司化改制后，产生了在法人治理结构下如何确定工会的地 位、角色扮演和行为模式等诸多问题。通过对国有控股企业—甘肃路桥建设集 团有限公司工会现状的实例分析，发现工会在公司中的地位较低、子公司工会主 席兼职现象普遍、工会维权职能发挥不充分以及工会工作重点不突出等问题。该 公司所存在的问题具有一定的共性和普遍性。 工会是企业中的重要组织机构，运用组织行为学的相关理论对上述问题的原 因进行深入分析后，作者认为主要原因是工会角色冲突，工会扮演多重角色难免 产生角色冲突；工会缺乏独立性，主要表现为组织设置行政化、组织功能行政化、 组织地位边缘化；社会观念上总体轻视工会组织。 重塑法人治理结构下甘肃路桥建设集团有限公司工会角色、创新工会行为模 式，必须明确公司法人治理结构中工会的地位、依法调整工会与＂新三会＂的关 系，实现工会角色的单一化。准确定位该公司工会组织，将工会组织融入监事会， 突出工会维护职工合法权益的职能，强化其职工合法权益维护者这一基本角色， 实现工会社会方位的回归，即淡化工会的国家属性，强化工会的社会属性，在回 归中实现主动维权、依法维权、科学维权；完善工会工作机制，包括完善民主管 理机制、完善职工经济权利保障机制、完善协调机制、完善工会工作考核评价机 制；创新工会行为职能，具体包括创新维护职能、创新建设职能、创新参与职能、 创新教育职能；融入现代企业文化氛围。 关键词:法人治理结构，工会行为，角色冲突