2008年最新硕士毕业论文《论公司治理中的利益平衡》.rar 前言 随着公司制度的发展，公司逐渐成为社会经济生活中的重要主体，对 人们生活的影响也越来越大。20世纪末，众多的世界知名大公司纷纷陷 入欺诈丑闻，引发民众对公司和证券市场的信任危机。在这样的背景下 自20世纪80年代开始的对公司治理的研究再度在世界各国掀起热潮。当 公司治理成为法学、经济学、管理学、社会学等多个学科的研究对象，当 国内外学者对公司治理的研究领域从公司内部组织扩展到外部市场，当公 司治理的主体从股东和经营者发展到公司的利益相关者，我们突然发现 公司治理已经无处不在了。于是，我们不得不思考下面的问题：究竟什么 是公司治理？公司治理的核心问题是什么？本文的写作正是为了回应这 样的思考。在对公司治理的研究逐渐泛大化、扩张化的今天，我们要重新 思考公司治理的本质和核心问题。抓住了问题的核心，也就能够找到从根 本上解决问题的办法。 公司治理是对公司经营的领导和监督。这应该是对公司治理最简单 的，也是最接近公司治理本质的理解。公司治理解决的问题是如何使公司 在法律规范的框架内正当运作的问题，其所要达到的经济性目标是公司价 值的持续增长，即公司利益最大化，其要实现的组织性目标则是股东与公 司内部其他利益主体间的利益平衡。如果从公司企业成立的必备要素角度 看，公司内部的利益主体包括提供股权资本的股东和提供人力资本的经营 者及职工。他们的利益与公司利益密切相关，而由于他们的物质投资或者 专有性人力资本投资，使他们成为公司企业的成员。公司利益既不是某一 个利益主体的利益，也不是各个利益主体利益的简单叠加，而是公司内部 各利益主体的利益整合基础上的独立利益。 公司治理的核心问题是利益平衡问题，而这一利益平衡指的是公司内 部各利益主体间的利益平衡。公司内部的利益平衡能够确保公司内部的和