劳动合同法风险提示报告 风险提示四：合同到期公司终止也要补偿 风险提示三：单位过错员工可解除合同并要求补偿 风险提示二：全员必须签订书面劳动合同 风险提示一：综合风险 劳动合同法简介 风险提示七：规章制度制定的程序要合法 风险提示五：员工提前30天告知即可辞职 内 容 风险提示六：招人不可要求提供担保及押金 人力资源部 07-9-4 劳 动 合 同 法 简 介 向社会公开征集意见二十余万条，十三易其稿，引起广泛 争议，经过四次审议，07年6月29日通过 2008年1月1日正式生效 “中国第一部真正意义上的劳动法” 与原法相比，增加了对劳动者的保护，条款更明确、更具 可操作性 人力资源部 07-9-4 风险提示一：综 合 风 险 政府部门劳动执法力度势必加强 已成社会热点，对企业违规，特别是大企业违规，媒体更乐于炒作 由于全社会关注及宣传，员工对劳动法律法规了解更多， 新法设置员工对企业违规行为起诉的“奖励性条款”，增加 员工诉诸法律的动因 人力资源部 07-9-4 风险提示二：全员必须签订书面劳动合同 风险等级：高 法律规定： 进公司一个月内公司要与员工签劳动合同 违反后果： 超过一个月未签劳动合同，但未满一年的，工资按2倍计发；超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同 例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/月，若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/月的工资 因应对策： 一进公司就要求签劳动合同 每月核对花名册及劳动合同签订情况 人力资源部 07-9-4 风险提示三：单位过错员工可解除合同并要求补偿 风险等级：高 法律规定： 若单位存在过错，包括未按约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬（含加班费）、未依法缴纳社保、单位规章制度违法损害员工权益（含工作时间等）等情形，员工可解除合同。单位需要支付经济补偿金。 违反后果： 员工可解除合同并要求支付补偿金，不但形象受损，员工离职增加，还要支付大额罚款及补偿金。 例：某公司未依法为员工缴交社保，该公司若有员工向劳动监察或仲裁部门申诉，则该公司会被处以罚款，且除补缴社保外，还应支付员工经济补偿金（每服务一年补给一个月工资） 因应对策： 尽量做到合法化、规范化，包括社保缴纳、工作时间、加班费支付等 努力创造使员工留恋的工作环境和氛围，使每个人都能看到比较清晰的自身发展的前景，愿意和公司同进退，从而不会为了短期利益与公司对簿公堂。 人力资源部 07-9-4 风险提示四：合同到期公司终止也要给补偿 风险等级：中 法律规定： 合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿 连续工作满10年，或连续两次订立有固定期限合同后，需订立无固定期限合同 试用期只能约定一次（不可延长或约定第二次） 违反后果： 若约定第二次试用期或延长，则这部分试用期无效，视为已转正。 例：张三试用期三个月届满，公司对其表现不太满意，但又不想辞退，经双方同意延长一个月试用期。25天后，公司还是对张三表现不满，准备辞退。但此时张三若有异议，公司则不得以“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退，辞退需要提前30天告知并支付经济补偿金。 因应对策： 由于现无法在不付补偿金情况下利用合同到期终止来辞退不合格员工，故招聘时要格外小心，得炼就火眼金睛，不可因时间压力勉强录用。 用好试用期，在试用期内认真考察。对不合适的一定要在试用期内提出，并给出合适理由。 对需要更长时间判断是否合适的岗位（如高管），可约定6个月试用期。 人力资源部 07-9-4 风险提示五：员工提前30天告知即可辞职 风险等级： 中 法律规定： 员工辞职提前30天告知用人单位即可 除专项培训费用、违反竞业限制约定的情况外，不得约定员工承担违约金 竞业限制必须在限制期内按月给予员工经济补偿 违反后果： 约定无效。 例：张三与某公司签订三年合同期，并约定合同未满解除需要支付违约金，标准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三提出30天后辞职。根据新法，单位不得要求张三支付违约金。 因应对策： 员工分类：A最好的20%，B中间的70%，C差的10%；A为不可流失，B尽量挽留，C走了最好 进行离职访谈和离职原因分析，设法降低员工流失率，让公司想留的员工舍不得走。 人力资源部 07-9-4 风险提示六：招人不可要求提供担保或押金 风险等级：中 法律规定： 在招人时，不得扣押身份证，不得要求提供担保，不得以任何名义收取押金 违反后果： 受到劳动监察部门的处罚。 还可能在媒体上曝光，影响公司形象 因应对策： 取消担保要求。 在招聘时加强对人品的关注。 进行背景调查。 强化企业内控。 善待员工，员工通常也会善待企业。 人力资源部 07-9-4