我国的职业经理制度 与职业化素质修炼 2006 .山西 理 清 职业经理研究中心副主任 职业经理项目执行委员会主任 全国职业经理资质评价培训管理办公室 主任 职业培训师 理清中国最早系统研究职业化素质与培训的专家之一，在职业化领域有一定的研究，开创建立职业化素质模型，是职业化素质修炼的倡导者与推进者，其著作《塑造职业化人才》是国内最早全面阐述职业化理念的专著，被很多知名企业选定为培训用书，对于提升企业管理者和员工的职业化素质具有很强的实战指导作用。 理清主持创立职业化人才网（www.zhiyehua）和职业化工作室，是职业化方面最早的专业网站和机构。 同时理清以推广提升职业化素质为已任，参与大量的社会公益活动，被多家媒体采访报道，具有一定的社会影响。 理清长期从事中高级职业经理研究，近年来作为人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同主办的职业经理资质评价项目的主要负责人之一，全力推进职业经理人市场化、职业化建设，通过资质评价与培训，提升中、高级职业经理的素质和能力。目前此项目已拓展到全国三十多个大中城市，每年培训中高级职业经理数千名，成为全国最具影响力、竞争力和发展潜力的职业经理评价与培训品牌。 理清作为职业经理方面的资深培训师，每年在全国各地长期主讲公开课和内训课几十场，其授课内容、培训风格受到培训单位和学员的高度评价。 I don’t teach you , I help you learn ! 我 的 培 训 理 念 培训 ， 不培训 ！ 以人为本，实现以人的发展为中心的经济社会发展战略。 人才教育培训是回报率最高的投资； 人力资源是第一重要的资源 职业化人才是发展的根本 职业经理成为金领阶层！ 经理人职业化 经理人“痛并快乐着” 经理人“痛苦指数”的调查 世界各国CEO平均年薪数额的比较。 快乐 指数？ 大约68％的经理人普遍感觉工作压力超负荷，对收入也不是非常满意。 90%的经理人身体都处于亚建康状态。 如此职业经理？！ 姓名：汪勇年龄：74 期望月薪：100万 主要工作经历： 离休潜心研究工作十余年，取得同行业领先的成果。 觅实力雄厚企业任总裁兼总工程师职务， 可保证企业三个月大扬知名度， 第四个月取得巨大经济效益。 任期非达十年免谈。 留京十天接待来访。 你想在WTO后崭露头角大显身手吗？找我没错。 联系手机********** 摘自《21世纪人才报》 你想象唐骏那样既有名又有钱吗？ 职业经理如何经营自己的品牌 做好自己的CEO 职业品牌－－ 昨日黄花，常青树？ 唐骏问鼎中国第一职业经理人 日薪超50万元！ 把自己做成品牌 1 是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营或管理的个人。 2 是职业化的经理，是把经理这一职务作为自己的职业，并为之奋斗终生的人士。 3 是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬的主要方式的职业化企业经营管理专家。 职业经理人的含义 精于此道， 以此为生 美国职业经理人的起源与发展 第一阶段： 1841年世界上第一个经理诞生到1925年美国管理协会成立。 第二阶段： 从1925年到20世纪60年代末。美国哈佛大学企业管理研究院的成立，到20世纪60年代末美国80％以上的企业都聘请了职业经理人，标志着美国的职业经理人阶层的成熟。 第三阶段： 从20世纪70年代开始至现在。职业经理阶层也不断走向完善，理论研究已经成熟并系统化，职业经理的培养和培训机制也非常健全。 我国经理人发展现状 第一阶段： 1978年至20世纪80年代末，在中外合资、合作企业 中，也 诞生了中方经理。 第二阶段： 20世纪80年代末至1994年《公司法》正式实施。建立现代企业制度的方向，中国出现了经理人的职业。 第三阶段： 从1995年至今，确立了建立现代企业制度的十六字方针，即产权明晰，责权分明，政企分开，管理科学，为中国经理职业化带来了极好的机遇。 传统化经理与职业化经理的区别 影响我国职业经理发展的因素 政策体制 市场机制 制度规范 内部环境 职业化 素 质