行政部
总经理岗位职责 ：
确立战略目标，制定公司战略
提出公司的业务规划、经营方针和经营形式
组织实施公司年度经营计划和投资方案
拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案和基本管理制
度
主持公司的基本团队建设，规范内部管理
主持公司的全面经营管理工作，执行董事会决议
审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案
对外代表公司处理业务，审核签发以公司名义发出的文件
提请聘任或解聘应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员
１０．向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外
开支计划
１１．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，总结工作、听取汇报
１２．处理公司重大突发事件
１３．推进公司企业文化的建设工作
１４．实施董事会授权的其他事项

行政部
总经理秘书岗位基本职责：
协调、安排总经理的日常行程
起草工作计划、总经理日常公文、报告等相关文书资料
负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项
做好公司重要会议的记录及会议纪要的整理
督促、检查、催办上级领导的批件及总经理办公会议定事项的办理
工作
负责文书收发、运转、档案管理工作，负责保密工作
负责保管、使用公司营业执照、税务登记证等公司证明
做好公司来宾的登记接待工作
协调与各部门的关系，促进相关工作的推进
完成总经理交办的其他工作

财务部
财务总监岗位职责：
１．总管公司会计、报表、预算工作
２．制定公司利润计划、财务规划、投资、筹资方案、开支预算或成本标准
３．建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
４．组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益
５．与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系
６．汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为高层管理人员提供财务分析，提出有益的建议

财务部
会计主管岗位职责：
领导本单位的财务会计工作，熟悉和掌握国家规定的各项财务制度和财务法规，带
头宣传并严格遵守财政纪律、制度
协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划
登记保管各种明细账、总分类账
核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案
设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表
执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付
款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目
７．定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜
８．组织本单位财务人员进行业务、理论学习，并负责培训和指导新参
加工作的财会人员和业务工作
９．完成财务经理交办的其他工作

财务部
审计岗位职责：
拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作
集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告
审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符
合会计准则的要求
跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作
建立管理审计档案

财务部
出纳岗位职责：
负责办理现金收付和银行结算业务
负责登记现金日记账和银行日记账，要按“银行对账单”随时与银
行对账，应及时算账、结账，经常清点库存现金
妥善保管库存现金、各种有价证券、空白票据、发货票和有关印章，
要按国家现金管理制度，负责现金的提取与存入，库存现金应掌握在银行规定的限额内
为领导提供有关现金管理方面的建议，拒绝办理不符合财经制度规
定的现金收付业务
根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表
配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作

人力资源部
人力资源总监岗位职责：
１．建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
２．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
３．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
４．塑造、维护、发展和传播企业文化
５．完成总经理临时交办的各项工作任务

人力资源部
人事主管岗位职责：
１．负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见
２．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，
做好人才挖掘、引进工作
３．负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
４．具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续
５．具体负责员工户藉调动、职称评定等管理工作及办理其申请报批手续
６．负责工资总额的申报、管理工作
７．负责工资制度、劳动合同在分公司的实施
８．负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台帐、劳资统计分析管理工作、职工统计、个人所得税的统计、上报工作
９．负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿

人力资源部
培训主管岗位职责：
１．负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划
２．编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
３．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
４．负责组织各类培训活动，做好培训记录、培训考核的管理工作
５．组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料
６．负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购
７．负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师
８．指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施
９．与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训

市场部
市场总监岗位职责：
１．协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标
２．组织开展市场统计分析和预测工作
３．组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划
４．组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等
５．组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况
６．组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况
７．负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系