第一章 管理大纲
第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。

第2条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。

第3条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第4条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。

第5条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司发展。

第6条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司积极为员工提供学习、深造、再培训的条件和机会，努力提高员工的素质，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第7条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司给予奖励、表彰。

第8条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，培养员工积极向上的进取精神。

第9条 公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第10条 公司鼓励员工积极参予公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议题，对做出贡献者给予奖励、表彰。

第11条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，使其充分发挥其聪明才智为公司多做贡献。

第12条 公司为员工提供收入及劳动局规定的福利保证，并随着经济效益提高而提高员工各方面的待遇。 第13条 公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度。

第14条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，要求员工端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第15条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗、增加收入，提高效益。

第16条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体制，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

第17条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则
第18条 严守公司机密，维护公司声誉，保护公司利益。

第19条 遵纪守法，守时守信，忠于职守，克已奉公。

第20条 服从领导，关心下属，团结互助，以诚相处。

第21条 努力学习，不断提高，精通业务，讲求效益。

第22条 爱护公物、节约开支、杜绝浪费、提高效益。

第23条 文明礼貌、注意修养、衣冠整洁、讲究卫生。

第24条 勤奋求实，积极进取，勇于开拓，创新奉献。

第三章 行政管理制度
第一节 总则
第25条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理体系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。

第二节 文件收发规定
第26条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由行政总监核稿，文件形成后，属总裁办公会议的由办公会主持人签发，属公司的由总裁或总裁授权人签发。 属机密的文件，拟稿人应该注机密字样，并确定报关范围。秘密文件按保密规定，由专人印，报送。

第27条 已签发的文件由行政部统一登记，并按中宜印总、企、技、市、财、党、团、工会等内容编号后，送文印室打印。

第28条 文件由文印室负责校对，并送拟稿人或核稿人审查合格后，方能复印、盖章。

第29条 文件由行政部负责报送，行政部应设专人负责将诸如文件名称、编号、报送日期、部门、接件人等事项造册登记。

第30条 经签发的文件原稿及打印稿一份合订由行政部存档。

第31条 外来的文件由行政部专人负责签收，并将诸如收文名称、编号、发文单位、收文日期等事项造册登记。并附文件阅办单。

第32条 外来文收好登记后，签收人应即送行政总监，由行政总监阅批，并按文件内容要求于当日，最迟不超过次日上午批转有关领导或收文部门。收文人阅批或阅处后应在文件阅办单上签字并将原文退回行政部，一般文件收件单位或收件人应在自收文两日阅妥并退回原文，不得积压延误；属急件的，应在接件后即时阅处。文件不得丢失，不得超范围传阅，不得复制外传。

第三节 内部文件传递的规定
第33条 为保证公司内部文件传递与处理的及时有效，保证公司领导集中精力于公司重大事项，保证公司领导的决定能迅速、正确地得到贯彻与落实，促进部门之间的合作与协调，提高办事效率，特制定本规定。

第34条 公司内部部门、各下属企业行文（情况汇报、建议、请示、报告等，财务报表除外）上报公司领导或公司内任何员工拟总裁更换文件、信函，均应采用签报形式上报。

第35条 签报用纸由行政部统一印制，各部门领用。凡每份签报的首页均应使用签报专用纸。由签报的拟稿单位拟稿人签字。属部门或下属企业的签报，应由部门或企业负责人核稿、签字。报总裁的签报，应先交由分管副总分签。

第36条 公司签报签报均由公司行政部负责统一收转。行政总监或授权总裁秘书，有权根据所报文件的内容作出：全文转呈、摘要转报、批转其他领导及部门办理的决定。其决定应于当日、最迟不迟于收文第二日做出并送达、行政总监或总裁秘书应秉公办事，认真负责，在保证下情真实上达的前提下，尽量减少因事务工作牵扯公司领导的过多精力，以保证公司领导能集中精力于重大事项的处理。同时，应将该文批转处理意见通报呈文单位或个人。

第37条 经总裁或公司其它领导批阅的文件、总裁或公司其它领导对各部门或下属公司工作的书面意见、决定（口头指示，由行政部负责记录），均由行政部负责向各部门或企业传达、对其落实情况进行督促和检查，并将执行情况向总裁或相关领导进行汇报。

第38条 公司内各部门、各下属企业之间的文件传递，应由各部门或企业自行做好收文登记，并及时给予妥善处理。同时应将收文处理意见反馈给发文单位。

第四节 文书档案管理规定
第39条 公司的各类文件资料系指：以纸质、磁介质、胶片等载体记录的与公司生产经营有关的各类文字、图片、图像等传播媒体。

第40条 公司订购和收集的各类信息资料，其所有权属于公司，任何员工无权据为私有或未经授权提供给外单位。

第41条 各类信息资料按业务归口相关部、室，供内部使用。公司内部实行资料共享。各部门应指定专人负责资料的收集、整理、归档、借出、回收、定期清整等管理工作。

第42条 员工使用资料完毕，必须及时退回，资料不得携出公司，以保证资料的完整性和使用效率。

第43条 公司提倡全体员工养成积极收集资料，有效使用资料、认真保护资料的良好习惯，不断提高员工对资料重要性的意识，最大限度地发挥资料的作用为企业创造效益。

第44条 公司对各类文件资料档案实行二级管理，专业归口制度。

第45条 公司的一切会计凭证、帐簿、报表等会计档案由公司财务部建档保管。

第46条 公司的综合统计台帐、报表等统计档案由公司统计主管部门建档保管。

第47条 公司的所有员工聘用协议，对员工解聘辞退的决定，奖惩决定，工资待遇标准，劳动保险等人事劳资档案由人事部建档保管。

第48条 公司房地产项目的档案管理详见第七章＜＜房地产开发与管理制度＞＞。

第49条 公司各类经济合同的档案管理详见第六章，＜＜合同管理＞＞制度。贸易合同应于贸易完结后，整理全套资料原件交公司档案室。