大连霁业装饰工程有限公司
基
本
管
理
制
度
二〇一四年一月
目 录
前 言
员 工 守 则……………………………………………………1
人事管理制度……………………………………………………2-6
遵纪廉洁从业承诺书……………………………………………7
员工考勤管理制度………………………………………………8-10 员工考核办法……………………………………………………11-13
材料采购管理制度………………………………………14-24
工程施工管理实施细则…………………………………………25
关于建立全面安全、质量管理小组的决定……………………26-29
预算管理制度……………………………………………………30-32
财务管理制度……………………………………………………33-40 合同管理制度……………………………………………………41-49
复命制度…………………………………………………………50 合理化建议实施细则……………………………………………51-54
会议管理制度……………………………………………………55-56
档案管理制度……………………………………………………57-58
保密制度…………………………………………………………59-61
印信管理规定……………………………………………………62-63
文件收发管理规定………………………………………………64
固定资产、低值易耗品购置管理规定…………………………65-68
办公用品采购管理办法…………………………………………69
车辆管理规定……………………………………………………70 司机管理规定……………………………………………………71-73
移动电话、传真机及办公电话管理规定………………………74
保安人员安全保卫值勤条例……………………………………75-76
总台接待管理规定………………………………………………77
员工食堂管理规定 ……………………………………………78
员 工 守 则
忠于企业，爱岗敬业。遵守制度，严守纪律。
崇尚道德，为人诚实。文明礼貌，呵护形象。
尊重同事，推进合作。勤奋学习，踏实工作。
专注执着，提高职效。开拓视界，持续探索。
不断进取，追求卓越。以工作为本，以职效为本。
人事管理制度
员工的录用、考核及解聘
第一条 为切实加强劳动用功管理 ，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同的签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。
第二条 员工录用
1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人事部和副总经理签署意见后，由总经理审批、批准。
2、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院进行体检，合格者方可签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。
第三条 员工考核
1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。
2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。
3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。
第四条 员工劳动合同的订立
1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》和二〇一 四年 月 日公布的《霁业装饰工程有限公司管理制度》。
2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年；业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。
3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内副总、人事部应向试用期员工明确岗位