激发员工的“危机意识”
比尔.盖茨 讲“ 微软离破产只有180天 ”； 海尔总裁 张瑞敏讲“战战兢兢，如履薄冰”； 华为总裁 任正菲也大谈危机管理…
个人与企业休戚相关
皮之不存，毛将焉附？
企业尚且如此，个人呢？
学历贬值
靠一纸文凭就高枕无忧 的日子已经一去不返了…
经验饱和
《都市白领》调查显示：28-32岁年龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。 原因是，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹，我们何以自居？….
一生需要赚多少钱？
房子：50万（买房+装修）—— 郊区或老家，好一点的地段、好一点的装修还不够啊 买车：45万（15万*3辆）——普通轿车 10年1辆 养车：45万（1.5万/年 * 30年）—— 每年保险、加油、保养、维修… 孩子：30万（1.5万*20年）——培养1个孩子到大学毕业平均费用，不包括出国留学 养到20岁，每年生活费加学费，至少也要花1.5万呀 父母：29万 （4人*300*12月*20年=288000元）—每月300块，1天10块，只管吃饭呀 生活费：108万 (3000*12=2.4万 *30年）——平均 3000元/月，日子挺紧 感情送礼：10.8万（300*12*30年=10.8万） 养老：36万（2000元*12月 *15年）—— 从60年-75岁，期望值不敢太高了！ 娱乐休闲、看病、学习…可都没算上呢 合计：至少需要 353.8万 如果我们活得更长呢？
改变 ——才能更好的生存
现在的你不得不想：
三年后你的位置在哪里？
是否还在漠视危险？
你现在是否已经在 温水中了？
是否觉得现在的日子 还过得去？ 还很舒服？…
一、职业危机 二、敬业危机 三、执行危机 四、责任危机 五、忠诚危机 六、能力危机 七、态度危机 八、成长危机
我们的 8 大危机
当为能不能获得一份满意的工作而操心时 当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时 当自己每天工作时间无所事事，找不到感觉、 看是轻松时 没有职业精神 办事拖拉、效率低下 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘
危机离你有多远？
危机已经降临到我们的头上了…
职场中保持平和心态 既不过于看高自己 也不对自己妄自菲薄
没有人不可替代
一个人的成长离不开机遇和环境
不敬业的五类员工： 1、在工作中逃避责任的、遇到困难就退 缩的员工； 2、只知道找借口 却不努力的员工； 3、损公肥私的或过于斤斤计较的员工； 4、华而不实、光说不练的员工； 5、总认为自己“怀才不遇” 的员工； 6、受不得半点委屈的员工 。
敬业危机 ——最不受企业欢迎的人
◇ 时刻为公司和组织利益着想的员工； ◇ 为了提升工作业绩而不断找方法的员工； ◇ 主动去做应该做的事的员工； ◇ 忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。
什么样的员工最受欢迎？