《团队致胜》
户外拓展培训 策划案
“加强部门沟通 凝聚团队力量”
主办单位：佛山市领航人力资源服务有限公司 联 系 人：龙海燕
目 录
一、课程前言及简介
二、本次培训方案设计思路及项目简介
三、项目投资及说明
四、教练、基地介绍及附件
五、体验式培训及同大介绍
顾问式培训流程
培训需求
团队调查
执行培训
后期回访
团队教练
助教纪录
团队报告
检测效果
受训反馈
课程反馈
设计课程
破冰计划 挑战项目 策略项目 协作项目 情感项目 ……
顾问式服务内容
培训前 （3小时）
培训中 （34小时）
培训后 （3小时）
前期团队健康调查 体验式户外拓展培训的推介 参训学员心态的准备 拓展初体验 让培训教官对未参加拓展训练前的学员作一次团队健康的评估 让培训教官通过性格投射训练了解学员和团队的性格取向 项目一：我是机器人 项目二：性格投射 两个理论点：《九型人格》、 《六顶思考帽》 填写《前期访问需求调研表》 播放培训短片
按照培训计划执行培训课程； 根据天气及学员状况适当调整课程内容 ； 专业助教提供培训助理管理 助教负责后勤及培训拍摄 提供学员培训过程中的饮用水、午餐、服装等； 提供户外用之医疗药品； 评估团队成员间的基本能力状况 对团队整体状况进行评估与跟踪 引导学员达成课程之培训目的 评估本次培训之效果及培训证书 提供合影牌及培训合影
正式回访 教官开场白；说明此次回访的时间安排和目的 部分学员分享5分钟 十天来的收获（谈改变，自己的，团队的改变） 教官针对每个学员作出个体分析和个体建议 解答要点 项目一：送糖豆 项目二：填写《同大回访卡》 播放本团队拓展短片。
对于不完美的个人 我们总被很多问题所困扰 对于竞争激烈的现状 我们都希望和我们的企业 一同飞的更高，行的更远 究竟什么样的团队 才会立于不败之地？ 究竟如何去发现、去寻找 自己的不足、团队的配合 并去超越、完善？
课程前言
如果… 所有员工在思考和行动时都把自己看作是 企业的主人… 如果… 人们能够根据自己的业务状况模拟不同的战略 以应对激烈的竞争… 如果… 人们花上一段时间接受培训就能 提高工作能力…
如果… 所有员工都 认同和使用企业所认可的语言… 如果… 所有部门都 消除本本主义，沟通无间，紧密合作… 可以知道如何 做好本部门工作，为了集体利益共同努力…
那么，一个公司或者团队 将会怎样呢？
课程前言
“天时不如地利、地利不如人和” --孟轲
团队致胜
上下同欲者胜！—孙武
课程前言
方案设计思路
培训 信息
培训 目标
培训 重点
方案 设计思路
加强跨部门沟通与协作 打造团队凝聚力；提升领导力。
培训主题：“团队致胜” 参训人员：各部门主管及行政骨干 参训人数：90人左右 培训日期：2天（四月中旬） 培训地点：花都001拓展培训基地
★ 弘扬企业文化，调整员 工积极心态； ★ 加强团队合作，提升团 队凝聚力； ★ 学会更好地与他人进 行沟通与协调，优化 人际环境； ★ 培养员学员的责任心、 荣誉感以及积极的价 值观； ★ 认识大局观、系统思 维在团队中的重要 性，提升管理能力； ★ 资源共享，实现公司、 客户、员工三方共赢。