五险一金基本常识
目录
何谓五险一金？
五险一金基本概念
五险——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险 一金——公积金 外地户籍员工无生育保险，办理《北京市工作居住证》后可办理生育险
职工上一年度月平均工资是员工本年度五险一金的缴费基数。 新入职员工第一个月的工资作为缴费基数。 五险一金缴费基数每年核定一次，五险在每年4月，公积金在每年7月。 缴费基数不同险种下限不同，为本市上一年度职工月平均工资的60%或40%，上限为上一年度职工月平均工资的300%.
举例：某员工2009年度月平均工资为5400元，2010年4月-2011年3月，他的五险缴费基数为5400元，公积金从2010年7月-2011年6月缴费基数为5400元。
何谓缴费基数？
五险一金缴费比例
五险一金基本概念
缴费额=缴费基数*缴纳比例
养老保险基本知识
养老保险——个人账户
基本养老保险个人账户
个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成。 个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。被保险人死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承 。
养老保险——条件及待遇
享受养老保险待遇的条件
被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金： 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
基本养老保险待遇
1、被保险人的基本养老金； 2、被保险人退休后死亡的丧葬补助费； 3、国家和本市规定的其他支付项目的费用
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
养老保险——待遇计算方法
基本养老金待遇计算方法
基本养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=（当地上一年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*累计缴费年限*1% 个人账户养老金=个人账户储存额 /计发月数 本人指数化月平均缴费工资=当地上一年度职工月平均工资*职工历年年缴费工资与上一年的当地职工年平均工资的比值的平均值。 计发月数是和退休年龄相关的，国家有统一规定，不分男女。45岁退休计发月数为216个月，50岁为195 ，55岁为170个月，60岁为139个月。
养老保险——待遇估算
估算：
如果一个人25岁开始缴纳养老保险，55岁退休，养老保险连续缴纳30年无中断，每年的缴费基数是上一年度社平工资的2倍，退休时当地上一年度社平工资为5000元 基础养老金=（5000+5000*2）/2*30*1%=2250 个人账户养老金=200000/170=1176.47 退休后每月的养老金为3426.47
养老保险——缴费中断
缴费中断有何影响
间断缴纳基本养老保险费的，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。 累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算。