班员行为规范考核确认书
前言

行为规范是衡量岗位任职者工作绩效好坏的一种标准，其主要目的是从公司管理要求出发，统一对该群体的工作绩效要求，即在规定的时间内按照规定的要求完成工作任务。

签订行为规范考核确认书过程中，考核双方应进行充分沟通，并明确行为规范的考核内容。依据签订的行为规范，采用每月打分的方式进行回顾和沟通，半年考核时，按考核内容对考核期内被考核人月度评分表进行统计，其算术平均值即为被考核人考核期内各考核内容得分。通过对每个岗位行为规范考核保证公司层面目标的实现。

本行为规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息(电脑打印)：
班组：
考核人即班长姓名：
被考核人即所有班员姓名：

考核人声明：
签订本行为规范考核确认书前，我已与本班组所有班员进行了充分沟通，双方均充分理解本班组行为规范考核办法的所有内容，并承诺严格执行
本班组所有班员在履行行为规范考核的过程中，我将提供必要的支持和帮助
签名：

被考核人声明：
签订本行为规范考核前，我已与本班班长进行了充分沟通，考核双方均充分理解本班组行为规范考核办法的所有内容，并承诺严格执行
在本班班长的指导和帮助下，我将认真履行本班组的行为规范考核办法，并不断地提高工作绩效
签名：
附录：
本班组的行为规范考核办法包括如下的内容，详细的内容见附件
表1《行为规范考核内容表》
表2《行为规范日常打分表》
表3《行为规范半年度评分表》
表4《行为规范半年度评分汇总表》