LT公司员工满意度提升研究 Study on employee satisfaction improvement of LT Company 工商管理硕士 王超 王立校 邢明强 2023 12密级：11 河北地质大学硕士学位论文 LT公司员工满意度提升研究 论文作者： 王超 学生类别： 领域名称： 职称： 非全日制 工商管理硕士 专业学位类别： 指导教师： 王立校 邢明强 副教授 研究员 企业指导教师： 职称： 12 Dissertation Submitted to Hebei GEO University for The Master Degree of Business Administration Study on employee satisfaction improvement of LT Company by Wang Chao Supervisor：Wang Lixiao Associate Supervisor：Xing Mingqiang December 2023 1 摘要 改革开放 40 多年来，随着我国一系列的利国利民的政策推动，民营企业克服了 一个个困难，在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色，已成为国民经济中最为活 跃的增长点。我国的经济结构中，公有制经济仍然是主导，但民营经济的发展也得到 了重视。民营企业为我国经济做出了巨大贡献。我国的民营经济发展发挥了重要的作 用。然而，与此相反的是，我们的民营企业在人力资源方面还有很大的改进空间，不 能满足其长期发展的需求。尤其是处在四五线城市及县城的民营企业，他们数量众多， 分布广泛。这种企业多数为家族式企业，企业多存在人力资源管理水平不高、人才机 制不灵活等问题，制约着企业的发展。随着经济的不断发展变化，民营企业的观念也 在发生改变，企业也在不断探索如何提高员工满意度，如何留住人才。民营企业员工 的满意度提升也就成了各个学者研究的热点问题。 本文的研究对象是 LT 公司员工，采用调查问卷的方式了解员工满意度的现状。 根据文章的研究目的，通过查阅有关员工满意度的文献研究，归纳总结国内外员工满 意度的研究现状、相关概念、维度及理论基础，深入分析了解有关测量员工满意度的 成熟的量表。结合 LT 公司现状，构建出由工作本身、工作回报、个人发展、工作环 境、同事关系、企业文化和领导方式七个维度组成的员工满意度的评价指标。通过问 卷调查法，获取公司员工满意度的基础数据，借助分析软件 SPSS23.0 对收集的数据 进行分析，将影响 LT公司员工满意度的因素进行深入分析，以 LT公司人力资源管理 现状为切入点，提出可以改善公司人力资源管理现状并提高员工满意度的管理策略， 帮助完善公司人力资源管理，为公司持续、稳定的发展提供助力。 关键词：民营企业；员工满意度；提升；策略 I ABSTRACT Private enterprises have been the most active growth point in the national economy and played an increasingly important role in Chinas national economy with the promotion of a series of policies that benefit the country and the people over the past 40 years of reform by overcoming various difficulties.The develo