某电力公司行为规范评分标准、行为规范考评表、行为规范月度工作计划表(31个doc).rar 工作量 在日常调度工作中，带领和负责完成日调度计划内80%以上任务。 在日常调度工作中，带领和负责完成日调度计划内所有任务。 在日常调度工作中，带领和负责完成日调度计划内所有任务，并带领负责本值其他成员完成下厂学习任务。 在完成日常工作前提下，负责完成本值其他成员基本技术培训与辅导工作。 在完成日常工作前提下，负责完成调度室布置超出日调度计划各项职责范围内任务，并能完成加班顶班工作 完成工作的及时性 不能在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务，并给日常调度工作带来不良后果。 不能在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务，但未造成不良后果。 在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务。 应工作要求，能加班并在规定时限内完成工作任务。 应工作要求，能积极要求加班并在规定时限前完成工作任务。 工作结果的有效性 工作中发生偏差，并对全年调度工作任务完成带来影响。 能完成全年调度工作任务，但工作中有偏差，未造成后果者。 能按时完成全年调度工作任务。　 能优质完成全年调度工作任务，并能协助调度室组织技术培训，取得明显效果。 能优质完成全年调度工作任务和调度室布置培训任务，并在调度技术钻研上取得成绩。 工作态度 工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成工作任务。 能基本完成工作任务。 爱岗敬业，踏实认真，能按时完成工作任务，并做到＂一班保三班＂。 工作责任心强，能在完成本职工作基础上，能主动协助运方、继保共同完成任务，并能有效指出其他部门相关工作中偏差。 工作责任心强，能积极参与调度室工作，并及时为调度室工作献技献策。 工作中的协调配合 与本值内调度员沟通较少，组织协调能力差。 与本值内其他调度员进行一般沟通，虽能组织协调本值工作，但不能充分发挥本值团体协作作用。 能与本值内其他调度员共同协作，能组织协调本值各项工作，并充分发挥本值团体协作力。 能与调度所其他部室人员协调工作，并完成与调度相关各项工作。 能与公司其他部室成员合作，并代表调度所协调各部室工作，出色完成调度所布置工作。