員工手冊 第一條：公司員工之管理，除公司另有規定外亦依本規則辦理之。 第二條：本規則所稱員工係指經本公司正式任用之男女員工而言，對 試用中之員工，除試用合約中之規定外，亦准用本規則。 第三條：員工應服從命令，敬業負責，盡忠職守，互相敬重，主管人 ?????????????? 員應尊重所屬員工之人格，致力於統御和指導，增進其工作 ??????????????? 效率執行職務。 第四條：本公司各級員工應遵守一切法令及本公司規章，忠實負責執 ??????????????? 行職務。 第五條：各級員工應和衷共濟，友愛合作，不得有滋事生端，擾亂秩 ??????????????? 序，妨害進度或損害公物等行為。 第六條：員工承辦事務不得收受饋贈回扣及佣金，如涉及本身或家族 ??????????????? 利害關係時，盡量迴避。 第七條：員工除辦理本公司業務外不得對外用本公司名義，亦不得 ??????????????? 藉職務上之機會為自己或他人圖利。 第八條：各級員工不得有營私舞弊怠惰失職，及損害公司利益之行 ???????????? ?? 為，如發現有此行為者，應互相糾舉之。 第九條：新進員工須填寫本公司發給之員工資料卡，並檢驗身份證及 ??????????????? 學歷證件，並以三個月為試用期間。 第十條：員工除前述各條外，並應遵守以下之事項： 1.準時於規定出勤時間到達服務單位。 2.不得擅自中止職務或作業之執行，以及離開工作崗位。 3.應愛惜公司財務、文具用品，不得任意浪費。 4.未經許可，不得任意將公司所有器具、書籍及教材攜離公司。 5.不得違反有關安全及衛生規則。 6.對公司提出之告訴或其他請求公司加以承認、許可等事項，應先經 其直屬主管之批准。 7.員工向公司借貸之物品，應於離職時予以繳還。 8.員工應重視公司之信用利益，並不得損害公司名譽及洩露公司機密 或致公司發生不利益之事項。 9.員工未經公司允許，不得在外兼職同性質之職務。 第十一條：作息時間 本公司不打卡,採責任制。出勤規定如下 1. 行政人員 星期一至星期五 早上09：30－12：00 下午01：00－18：30 每天上班八小時。 休息、國定假日，以政府機構之上班日為準。 2. 全職業務人員 星期一至星期五 每天上班八小時。 休息、國定假日，以政府機構之上班日為準;若假日加班,則申請 後准以其加班時數補休。 第十二條：請假規定 1.事假：於請假前二天須寫請假單，並呈主管核准。臨時有事請假時， 需先以電話報備,不得以任何手機通訊軟體或簡訊,電子郵件通知,並在事後補辦請假手續,未依以上規定辦理請假手續 者，以曠職論。 2.病假：病假若已預定就診者可於事先辦理請假手續,若臨時緊急狀況請以電話報備，事後補辦請假需繳交就醫證明核備。未依規定辦理請假手續者，以曠職論。 3.婚假：年資滿一年以上，員工結婚得請婚假八天，假期內薪資照給。 ﹙不含假日﹚。年資未滿一年，按比例給之，假期內薪資照給。﹙不 含假日﹚ 4.喪假﹙百日內須請完﹚：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給 予喪假八日，薪資照給。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、 配喪之父母、配偶之養父或繼父母喪亡者，予喪假六日，薪資照給。 兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，薪資照給。 5.產假：年資滿一年者，分娩前後停止後作，給予產假八星期；妊娠 三月以上流產者，得停止工作，予產假四星期。 6.特別休假依下列規定，假期內工資照給，但應與主管協商排定之。 ?滿一年以上未滿三年者，每年七日。 ?滿三年以上未滿五年者，每年十日。 ?滿五年以上未滿十年者，每年十四日。 ????? 滿十年以上者每增加一年給一日，但不得超過三十日。 特別休假之申請，應於七日前提出，經主管同意後生效。於不影響 公司之正常作業時，公司得同意員工之特別休假申請，但同一天請 假人數不得超過員工總數1╱5。申請連續休假三天﹙含﹚以上， 必須於十日前提出。 第十三條：薪資計算辦法 1.請假一天﹙含週六﹚以8小時計算，未滿一天依實際請假時數計算。 2.事假每小時不給薪。 3.病假每小時不給薪。 4.如一週內請假超出4日﹙含﹚者。除請假日不計薪外週日亦不計薪。 其間如遇國定假日，該假日薪資以8 小時計算發給。 5.曠職扣薪依事假兩倍計算，連續曠職三天﹙含﹚以上者，得視為自 行離職，其當月薪資不計。 第十四條：加班費之計算 超過正常上班時間之加班工作以下列方式計算 1.平時加班：時薪的一倍半。 2.假日加班：時薪的二倍。 3.加班工作須事先向公司報備核准後行之，但特殊情況不在此限。 第十五