精 选 资 料 日 期 ： 编 号 ： 批 准 ：总 经 理 制 定：人事 部 工 程 公 司薪 酬 制 度 目 的 （ PURPOSE ） : 建 立 合 理 而公 正 的 薪 资 制 度 ， 以 调 动 员 工 的 工作 积极 性 。 政 策 与 程 序 （POLICY&PROCEDURES） : 1． 薪 资 构 成 员 工 的 薪资 由 月 薪 及 年 终 双 薪 （ 年 终 分 红 ） 构 成 。 月 薪=标 准 工资 +奖 金 标 准 工资 =基 本 工资 +福 利 津 贴 +岗位 工 资 标 准 工资 为员 工 的 合 同 工 资 ， 根 据 每 位 员 工 的 任 职 岗位 、 资 历 、 能 力 等 确 定。 基 本 工资 占 标 准 工 资 的 40%， 为 员 工的 最 低生 活 保 障 工资 ， 应 不 低于 当 地 的 最 低工 资 标 准 。 福 利 津 贴占 标 准 工 资 的 30%， 含 国家 规定的 所 有 生 活 津 贴 及 政 策 性 补 贴 。 不 在 职 工作 的 员 工 不 享 受 福 利 津 贴 。 岗 位 工资 占 标 准 工 资 的 30%， 不 同 岗位 的 员 工， 岗 位 工 资 不 同 。 不 在 职 工 作 的 员 工 不 享 受 福利 津 贴 。 可 修 改 编 辑 精 选 资 料 年 终 双 薪 （ 年 终 红 利 ） 是 为 体 现 公司 对 员 工 的 关 心 而 设 立 。 于每 年 的 二 月 份 （ 春节 一 前 ） 根据 公司 上年 度 的 营 业 情 况 给 与 额 外 发 放 一 个 月 的 工 资 。 年 终 双 薪 只 限 于 对公 司 的 正 式 员 工发 放 。 2． 奖 金 奖 金 即 月 奖 金 ， 是 为 体 现公 司 整 体 效益 与 员 工 个 人 利 益 相 结 合 的 原 则 ， 更 好 的 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 而 设 立 。 根 据 公 司 每 月 经 营 状 况 ， 由 董 事 会决 定 提 取 月 营 业 额 的 作为 奖 金 发 放 。 奖 金 实 行 “ 奖 金 分 数 制 ” ，即 结 合 职 级 、 部 门 及 工 作岗 位 设 定 不 同 的 奖 金 分 数 差 别， 计 发 奖 金 。 优 点 ： 1） 职 级 越 高 ， 奖 金 份 数 越 多 。 有 利 于 调 动 管 理 人 员 科 学 合 理 、 充 分 有 效 的 安 排 本 部 门 的 员 工 进 行 运 作 。 2） 在 奖 金 总 额 不 变 的 全 体 下， 部 门 员 工 的 人 数越 少 ， 每 个 员 工 分 得 的 奖 金 总 额 越 多 ， 即 每 份 奖 金 所 含 的 现金 越 多 。 有 利 于 各 部 门 主 管 控 制 本 部 门 的 员 工 数 量 ， 实 现公 司 人 员 编 制 的 自 动 控 制 如 ： 某 月 所 提 取 的 奖 金 额 为 300， 000 元 ， 奖 金 份 数 总 计 为 500 份 ， 则 每 份 奖 金 为 600 元 ； 如 果 奖 金 份 数 为 1， 000 分 ， 则 每 份 奖 金 为 300 元 。 3． 职 级 与 工资 根 据 工 作岗 位 及 公 司 实 际 情 况 ， 公 司 所 有 员 工 共 分 为 十 三 个 职 级 ， 即 ： 行 政 级 经 理 级 督 导 级 1-2 级 3-5 级 6-9 级 可 修 改 编 辑 精 选 资 料 员 工 级 10-13 级 4． 特 殊 津 贴 经