安儿乐促销员队伍整合讨论 奥美RMG整合行销 2004年2月 目录 安儿乐促销员挑选 安儿乐促销员培训 监督力度 促销员整体形象 促销服装设计方案 促销员员工手册内容梗概 安儿乐促销员挑选 招聘渠道：广告征召、人员介绍、中间人（或机构）推荐 选择标准： 有育儿经验，语言表达能力强，亲和力强的知识型女性； 年龄在30岁左右； 能够理解促销地当地方言，能够与顾客展开充分的交流。 在人员选择时一定需要注意留有余地，以保证一旦有人员流失后能够立即找到替换人员。　 促销员培训 作用：帮助促销人员全面了解企业、产品、品牌，提高促销技能，系统全面的了解促销活动本身的最主要的方式。 培训方式：课堂培训、现场实践。 角色扮演、分组实践等 培训内容 企业简介、企业文化简介、品牌简介、产品简介、促销人员素质要求、行为规范、标准促销技巧、问题反馈程序、个人待遇、个人投诉程序、企业促销管理方式，促销管理内容，各种表格的用途及使用方法，等等。 与当期促销相关的内容： 当期促销活动的目的、方式、主题、内容、主要事项、典型问题处理等。 本次促销助销物料的正确陈列方式 竞争产品 促销员监督力度 促销员整体形象 服装、站姿、精神面貌、服务态度等； 促销人员必须穿本公司的促销服装 合适的服装无疑会给顾客留下好印象，推销产品先推销自己。 促销员着装以干净为好，得体大方，有工作服要穿上工作服，以便与促销的产品和企业形象一致。 促销服装设计原则： 促销员服装 促销员手册 促销员概念 企业简介 企业理念 （精神，目标，口号，品牌观，服务宗旨等） 促销员工作守则 促销员工作职责 顾客的现场服务 产品的陈列、调整、清洁、保持 货架、展柜及区域环境设施的清洁与维护 其它工作职责 讨论 谢 谢！